第10章 責任考驗(第1/2 頁)

當銀凡聽到考驗二字時，不禁愣住了，卻原來這二個字居然觸發瞭解惑；此次進入幻境後，居然連解惑也被矇蔽了，所以才一直沒能給銀凡提示；

此時卻因為老闆說的兩個字給觸發了，有了解惑的提示，銀凡不知為何突然有信心了，便就此答應了下來；

老闆本打算再和銀凡談談技術部其他人員的安排，以及問問對於公司其他部門的管理人員，銀凡有什麼看法；

但銀凡急於回去和解惑溝通，便藉口自己突然有了研發靈感，打算回去研究一番；老闆聽此自然很高興，讓銀凡先回去研究，有結果後給他打電話；

銀凡很快便回到宿舍，將房門關上，就開始和解惑溝通；整整一個晚上後，銀凡終於把進入幻境前的事情瞭解清楚了，有了之前在月星時，海洋集團研製的成果，對如今智慧機器人研製來說，那還不是小兒科，他完全可以輕鬆搞定；

對於此關的考驗，銀凡和解惑溝通後也大致猜到了，此關考驗的應該是責任；按照原來劇情發展來看，銀凡接下技術總監，就是接下了責任考驗；

而銀凡的主要責任是，研製出能開啟市場銷路的智慧機器人，沒有成功的話就表示考驗失敗；就算僥倖成功了，研製出了新產品，但要如何推廣出去，為產品開啟銷路；

以銀凡本身能力來看，他就算研製出了新產品，也必定是比較普通的，那樣根本沒有市場競爭力，所以沒有解惑相助的話，這注定會是失敗的結局；

一大早，銀凡便給老闆打了電話，要和老闆好好談談；此時的老闆正在研究各部門人員安排問題，接到銀凡電話後便先放下其他事，等和銀凡談完後再決定；

很快銀凡就來到了老闆辦公室，銀凡剛坐下就跟老闆說：“老闆，昨天回去後，我有了比較完善的想法，相信肯定可以研製出，讓客戶滿意的人工智慧機器人；”

之後銀凡簡單給老闆講解了他的想法，得到了老闆的肯定；銀凡便決定回去集合技術部人員，開始安排人員，然後再按他的設想進行研發；

但老闆卻叫住了他，說道：“研發不急在這一時，目前的當務之急，是公司的人才流失太大，各個部門的管理層幾乎無人可用；小凡，你也是公司的老員工了，來幫我參謀參謀，看看哪些人適合勝任各部門的管理層；”

於是兩人開啟了討論，銀凡總能在一群人裡挑出最優秀的人，說出的理由讓老闆刮目相看，一個部門一個部門的管理人員很快被選出；終於銀凡看到銷售部，也看到了莫仙仙的名字；

此時的莫仙仙還只是一個文員，在原來的世界中，她的銷售方面的天賦還是到了月星後，才慢慢一點點成長起來的，最終和她嫂子兩人一起努力，才撐起了整個莫氏集團；

由此可見莫仙仙在銷售方面是有天賦的，但此時的她只是個文員，銷售方面懂的並不多，現在又是特殊時期，根本沒有那麼多時間給她成長；所以正常來說現在的她是不適合接任銷售部的任何管理崗位的；

可銀凡想到，即然自己的考驗是責任，按之前幾場考驗來看，兩人的考驗一直是一樣的；那莫仙仙的考驗應該也是責任，

銀凡想到了一種可能，如果公司裡的莫仙仙，是和他一同進入幻境的那個莫仙仙，銀凡如果不出手幫忙，莫仙仙連線收責任考驗的資格都沒有，那還怎麼完成這場考驗，她很可能會提前失敗離開幻境；

於是銀凡決定，要幫忙莫仙仙成為銷售部的管理人員，讓她也接受責任考驗；那麼問題來了，如何說服老闆讓一個文員去做管理人員；

還好解惑給他出了主意，於是銀凡便和老闆說：“銷售部是公司的靈魂，這個部門是看重業績的地方，不如讓銷售部的所有人員競爭；決出業績最好的幾位，來當管理人員；