第6章 仲裁申請(第1/2 頁)

為了防止物業經理叫人把我的告示撕掉，我基本上每隔一段時間就會去小區告示欄看一下我貼的告示還在不在，如果不在了就立刻補上。

但是我告示貼出去三四天還不見有任何一個保安或者保潔因為這件事情聯絡過我，倒是物業經理看到我的眼神讓我總覺得怪怪的。

到了第五天上，我幾個鄰居正在小區附近吃飯，吃完飯散步的時候，被一個保安老吳攔住了。

“你貼的告示是真的還是假的？”老吳在路上攔住我問道。

“當然是真的，我有必要和你們開這種玩笑嗎？”看到終於有保安問我這個事情，我覺得喜出望外。

“是這樣的，我打算幹完今年回家過年，來年我就不來了。所以你能不能幫我算一下如果我想去申請勞動仲裁的話可以讓物業公司賠我多少錢？”聽老吳的口氣他對我提到的申請勞動仲裁一事很好奇。

“這個好說，你現在是休息時間吧，去我家一趟我給你好好算一下。”終於有人來諮詢我這個問題了，我很開心地回覆道。

“這個……”看起來老吳很猶豫，面露難色的樣子。

“你是不是覺得在小區裡面被物業的人尤其是張經理看到了不太好？”我說出自己的猜測。

“就是這個。”看我猜到了他的心思，老吳忙不迭的點頭。

“這好說，我們到附近找個僻靜點的地方就行了。”說完我就帶著老吳去了一個朋友開在附近的桌遊吧裡面。

我們過去的時候剛剛吃完午飯，桌遊吧還沒有什麼顧客，朋友看到我帶著老吳進去，雖然覺得奇怪，但是也沒有說什麼，只是給我們倒了兩杯水就忙自己的事情去了，於是我們找了一個角落做下聊了起來。

和老吳聊了一兩個小時之後，我基本上清楚了老吳的情況了。

他是今年過完年朋友介紹他進城打工來到我們小區當保安的，一天工作12個小時，一個月四天休息，然而一個月的工資才3500。勞動合同也沒人和他籤，只不過是他在這裡上班每個月都按時給他發了工資而已，工資也不是透過銀行轉賬發的，而是物業經理的私人微信給他發的。至於社保，如果不是我這幾天在小區裡面搞出不小的動靜，他連上班必須買社保這一點都不知道，更加不知道我說的勞動仲裁是怎麼一回事了。

結合我之前自己勞動仲裁的經歷，我知道勞動仲裁委員會其實是很偏袒勞動者的，只要勞動者能夠提交出足夠的證據，面對違法的用人單位基本上是一仲裁一個準。但是老吳他們作為一個被朋友帶進城裡來打工的保安，需要提交哪些證據他是完全不懂，那麼有關的證據如何收集他更加是不明白了。另外就是即使有證據，他們也不知道仲裁申請書應該怎麼寫。

所以即使看了我貼出去的公告，大部分的保安和保潔都是抱懷疑的態度，而老吳是因為剛好在小區附近看到我才決定找我問一下碰碰運氣。

既然老吳這麼相信我，我需要的第一步就是和老吳一起蒐集他在物業公司上班的證據了。由於物業公司給他發工資是用的物業經理的私人微信，所以單單工資流水作為證據是效力不足的，需要更加有效力的證據才行。

於是我問起老吳有哪些可以證明他在小區當保安的材料，我想了半天才拿出手機開啟微信給我看了一個群，那個群是小區的保安隊長建的，從裡面的聊天記錄，我看到了他給保安們安排工作，我也看到了小區保安的排班表，還看到了每個月小區保安的工資計算表。看到這些，我樂了，這不就是現成的證據嗎？

於是我和他算了起來，根據《勞動合同法》第八十二條的規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。老吳從今年過年之後就來了小