第12章 環環相扣(第1/2 頁)

經過美食的吸引，莫仙仙對銀凡好感大增；便開始講述起每個人的人品如何，果然不出銀凡所料，這幾位被大多數人推薦的人裡，有好幾位是專門去拉攏過人的，給出去不少好處，但是他們實際的人品一般；

銀凡專門問了下莫仙仙，覺得銷售部內哪幾位人品比較好，莫仙仙也一一作答，還舉了幾個例子證明；

最後銀凡道：“那你覺得自己如何，有沒有想法當個領導；”

“啊，你在和我開玩笑吧，我只是個文員哎，這個我哪行；”莫仙仙馬上就拒絕道；

銀凡早就知道會如此，因此也早就準備了說辭，只聽她說道：“先別急著拒絕，聽聽我的意見，你考慮一下再做決定；”

銷售銷部共分為四大塊，一為專門負責對外推銷產品的，與客戶溝通的，稱為銷售產品組；

二為專門為客戶售前服務，以及定製產品設計的，稱為銷售設計組；

三為對外宣傳，主要負責廣告，樣本，展會，接待客戶的，稱為銷售策劃組；

四為負責合同，跟單，客戶資料的，稱之為銷售文員組；

銀凡接著說道：“首先，做了領導肯定是會加工資的，你現在的工資只有二千多吧，你如果做了銷售文員組主管，工資至於是五六千，另外還有一千主管補貼；一般副主管五千，正主管多一千的樣子；

你要是做了銷售文員組經理，副經理級別的話是一萬五，正經理級別是二萬；最重要的是經理級別不是拿的補貼，而是直接體現在年終獎上；

普通員工正常是一個月工資的年終獎金，評上先進員工才會有更高的獎金，但最多也就二個月工資；

但經理級別的獎金是以十萬為單位的，副經理級是十萬，正經理級是三十萬；同時銷售部是與業績掛鉤的，業績差只會少量扣一點獎金，但要是業績好，獎金番一倍都是有可能的；而且只要能繼續在經理級做下去，每年獎金都會加一萬；

你要是能做上我這樣的總監級別，那工資更上會往上番一番；工資三萬，年終獎金六十萬，另外還分到公司的千分之一的股份；

今年特殊不算，按去年的情況來算，我們公司的產值為五十六億，淨利潤約為五億六千萬，千分之一的股份可以分紅到五十六萬；

再加上公司的各項補貼，總監正常收入大約在二百萬左右；

我們所在的西都雖是華夏四大都城之一，但房價卻是四大都城中最低的；目前的行情來看，市中心每平方大約在三萬左右，一百五十平方的房價就是四百五萬；

只要做三年總監，就可以在市中心買一套自己的房子；”

銀凡一出手就是重磅內容，話都說到莫仙仙心坎裡去了；

莫仙仙雖然知道公司領導工資比較高，但一直沒有很清楚的概念，並不知道具體有多高，此時得知自然心動不已；

不過莫仙仙想了想自己的實際情況，發覺自己好像想多了，別說總監了，自己當主管好像都不夠資格，說到底還是能力不足；

於是莫仙仙道：“你說的這個確實很吸引我，可是我的能力不允許啊，我要是有你一半能力，我也敢去嘗試一下當總監的；”

銀凡笑了，突然拿出了兩份檔案，放到莫仙仙面前讓她看看；

莫仙仙開啟後發現，這原來是兩份簡歷，一份是銀凡的，另一份是莫仙仙的；兩人居然還是同一所學校的校友；

銀凡比莫仙仙大二屆，是設計專業畢業的大專生，在校成績一般，並沒有任何獎狀以及優秀的經歷，所以簡歷上寫的也比較簡單，至於獲獎及優秀經歷這一行直接空白；

莫仙仙是營銷專業畢業的本科生，在校成績一直名列前茅，在全年級都是年年第一名，獲得的獎狀及優秀經