第31章 性格善變的張恩顯(第1/2 頁)

按說張恩顯這個人也是一個非常有才華的人，過去是鄭州紡織學院企業管理專業的一位講師，口才非常好，當時幾乎是最年輕的大學講師了。

但他的性格卻非常自由散漫，為人傲慢無禮，甚至有點為所欲為，後來因為和一名女大學生關係非常曖昧，最後被他老婆知道了，就追到學校大鬧一場。當時學校領導也非常生氣，警告他十年內沒有評選副教授的資格。

年輕傲慢的張恩顯一氣之下直接辭職不幹了，經過工業局一位領導的介紹就來到了東鄉印染廠。八十年代初期重點大學畢業的人才非常少，張恩顯也就成了廠裡引進的重要人才。

第一年張恩顯主要負責給廠裡的職工講課，基本上就是一些怎樣調整情緒，注意安全的常規知識，當時由於他講課的風格幽默風趣，把複雜的東西分析得通俗易懂，大家都非常喜歡他。

第二年他就被提拔為染色車間的車間主任，因為他在大學時講的就是企業管理，所以管理一個車間應該是綽綽有餘。

當時還不到三十歲的張恩顯年輕有為，意氣風發，在他各種雷厲風行的改革中，染色車間的產量、質量都達到了一個新高度，也創立了一個後面很難打破的記錄。

後面沒多久，張恩顯就被廠長直接提拔為生產科科長，如果繼續幹出成績的話，下一步就準備提拔為副廠長。

沒想到，張恩顯後面得意忘形，本來的性格就暴露出來了，三十來歲當上生產科科長，已經是東鄉印染廠建廠四十幾年來最年輕的一個了，並且他自己也經常炫耀：“老子當領導從來不當副的，只當正的，當車間主任不當副的，當生產科長也不當副的，以後當廠長也是直接當正的！”。

這話傳到廠長的耳朵裡，當時的老廠長非常生氣，但考慮到他是一個難得的人才，還非常年輕，囂張一點也沒啥。

但張恩顯已經完全回到以前囂張跋扈，無法無天的狀態了，不僅經常公款吃喝，有時候還拿生產部門的活動經費隨意揮霍。廠裡有幾個性格開放的婦女和他關係非常曖昧，那幾個婦女有時一兩個月不上班，但工資獎金一分不少，其他人還不敢提意見，如果提意見多了他就會給人家穿小鞋。

短短几年時間，張恩顯把自己前幾年積累的人氣消耗殆盡，只剩下捱罵的份了，全廠都給他起了個外號“張恩顯大壞蛋”。後來又有了一個新外號“大色狼”。

過了幾年，李銘芳調到東鄉印染廠當廠長後，開始對當時的不正之風進行了整頓，第一個拿來“開刀”的就是張恩顯，把他直接從生產科長的位置趕下來，讓他去技術科給主管技術員任永民打下手。

這傢伙性格特點就是能屈能伸，發現自己處境非常被動時就特別老實，每天表現得勤勤懇懇，也沒原來那麼囂張了。

過了一段時間，剛好印染廠在郊區建了一個三輪車廠，主要生產腳蹬三輪車、電動三輪車等產品。因為那邊管理非常混亂，人員混亂，經常出現生產安排不合理，人員之間矛盾太多，生產效率非常低。

李銘芳乾脆派張恩顯去車輛廠當廠長，一方面是讓他去試一下，另一方面給他和改過自新的機會。

沒想到張恩顯去車輛廠後發揮了他的企業管理才能，進行了大刀闊斧的管理結構調整，在管理和技術方面實行了“大分小合”的模式。大分就是技術科就是技術科，生產科就是生產科，大方向是獨立的。小合就是基層管理人員必須懂技術，不但負責人員管理還要負責技術指標。

一年多時間後，一直虧本的車輛廠開始盈利了，而且還開發出兩三個新車型。把原來只有300多人的小分廠擴大到500人，更主要的是員工工資待遇也提高了，並且還向大廠繳納一部分利潤。

這個結局超出了李銘芳的預期，他也非常欣賞張恩顯