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會，讓各位老總有點目瞪口呆。雖說早已經對周漁的選人速度和方式有所耳聞，但這十秒不到的時間，一天下來握足八個小時少說也得兩千多人，能記得住？更何況跑來應聘的人一共有萬人之多，結果居然只用了五天時間就全部過了一遍，這未免有些誇張了吧？

周漁這是在耍人玩，還是真有把握？

老總們都有些拿捏不準，因為周漁的眼睛確實出名的厲害，但是他愛玩的本事也是一樣如雷貫耳。萬一這小子吃飽了撐的沒事做亂搞一通，誰也受不住啊。然而由不得老總們後悔，，緊隨人才鑑定會的就是人才選秀會。

周漁可是玩真格的，這場人才選秀會甚至都讓電視臺出動了，那些擁有選秀權的老總們，在臺下對著電視臺的攝影機一臉尷尬。

你妹的周漁，這是要玩死人啊！

能把招聘會搞成選秀會的，大約也就這個動畫基地了。

一萬多人之中，除了自家需要的人才之外，周漁又從落選者中選出了兩百名人才，按照其基本資料高低編了號，此刻正全部後臺準備登臺等待各家老總的選擇。而他們的基本資料，已經全部交給了諸位老總。兩百多人的人才資料，看的是一臉懵逼。

隨便看一下這選秀狀元的資料，就可知周漁的人才資料表有多麼的誇張了。

李年仁現有能力：動畫技術35，導演能力45，可直接勝任動畫導演職位。潛在能力前三：動畫編劇65、導演能力30、遊戲策劃15。可專門培養導演能力，有望成為一流動畫導演。

屁啦，這些資料十秒鐘能看得出來？

老總們簡直要跳腳了，周漁自個把好人才都挖走了，現在剩下這些人明顯就是用來忽悠人的吧？萬一真的信了周漁的話帶回家，培養起來卻不是那麼回事呢？這損失找誰要去？

一下子，老總們就變得尷尬起來。這擁有第一選秀權的老總，更是一臉的惶恐，因為他現在必須做出選擇，是否拿下這個人才。

這簡直就是在賭博啊！

周漁看他們的神情，就知道這些人現在已經有點後悔了，生怕被自己給坑死了。而身邊的周涪也是一臉懵逼，從來都不知道漁仔是用這種方式招聘員工的，之前也沒有看到這種資料表啊。

他們拿到的資料表其實已經是刪減過的，完整版的比這個還要多，內容也更加完整。不過因為有宅力之類的3次元人還無法理解的東西存在，所以周漁把他們全部刪減了，換成大家看得懂的詞彙。

看諸位老總的尷尬，想要說話卻又怕得罪了周漁。畢竟這幾天下來周漁每天都要握手幾千次，其中辛苦絕對不是開玩笑的，再加上搞定這兩百人的資料資料也是一個繁重的活兒，現在跑去指著他這是瞎寫的，豈不是找抽？

周涪倒不相信漁仔會拿這個資料表來開老總們的玩笑，因為他知道漁仔雖然愛玩鬧，但大抵是不會以傷害人的方式進行，更不會觸及金錢利益。不過他對漁仔的信任，無法傳遞給在場的諸位老總。

未免使這個人才會變成一場鬧劇，周涪不得不壓低聲音提醒一下週漁：“漁仔，你這也太胡鬧了，外人哪會像涪叔我這般信任你？這個選秀會是不是先放幾天，我去跟他們談一談，這麼鬧下去說不定最後會鬧笑話。”

周涪可不願意遊樂園的名聲受損，既然選秀會已經辦出來了，不管背後有什麼py交易，表面上也一定要做成功。

“不用談了，涪叔你去告訴他們。我們小桃源文化公司雖然會為他們培養人才，但是隻限於我看中的人，並非所有人都可以隨便進來。這兩百人就是我挑出來的第一批人，其他的我可不保證會願意培養。”

確實，動畫基地在這裡創辦的一個重要原因，就是周漁答應過將小桃源變成一個培養基地，培養更多的優秀人才