第12章 順利錄用(第1/3 頁)

沒有抱有什麼期待，林可卿也不緊張了。

第二輪面試中，她一直保持著良好的心態，在面試官提問考核能力的時候，始終淡定從容。

林可卿在大學的成績一直非常優異，每年都拿獎學金。

理論上的東西，根本難不倒她。

當第二輪面試全部結束後，有很多人被淘汰了。

只留下了五個人。

林可卿正是五人中的一個。

其他透過的四個人，看著稍顯稚嫩的林可卿，紛紛感到有些詫異。

甚至包括林可卿本人，也感覺很不可思議。

“我們公司招聘，向來不以資歷深厚與否來作為錄用標準，而且我們總裁還說過，在職場有過很多工作經驗的人，思想反而會太固化，相反沒什麼工作經驗的人，可能還有出人意料的表現。”

“你透過的人，資歷高的不要高興太早，沒資歷的也不要灰心。”

一位面試官覺察到幾位面試者的情緒，十分肅然的說出這番話來。

這句話並非王振興提前打過什麼招呼，而是振興集團歷來招聘的準則就是這樣的。

要知道，王振興原本是身份是主角陣營的配角。

他在所有振興集團的員工心目中，形象是偉大的，是光輝的。

尤其是跟隨王振興最初創業的一些元老，更是對他到了一種狂熱崇拜的地步。

很快，最後一輪面試就來了。

總裁辦公室。

王振興在檢視一些檔案，一個人事部的女副經理敲門，隨後走了進來，彙報總裁秘書面試的情況。

今天的面試，王振興是不參與的。

更甚至面試的流程，也都不是他設計的，而是走人事部的面試流程。

“哦，一個快要畢業的工商管理專業的大學生，面試分居然是最高的？”

聽完女副經理的彙報結果後，王振興有些詫異，又覺得理所當然。

雖然不參與面試過程，但他作為總裁，當然知曉人事部面試時的流程。

包括秘書這個職位在內，振興集團的所有職位在招聘時，必須要經過一項測試。

那就是品德測試。

作為一個充滿正能量的集團，公司是絕不能容忍品德低劣的員工。

當然，這個品德測試是暗中測試的，並非明面上。

除了振興集團的內部人員，其他來面試過的人，甚至都不知道還有這個流程。

這項品德測試，是在面試者在最後一輪面試時，去面試房的路上進行的。

面試者在路途中，可能會遇到這些事情。

經過一個走廊時，地上可能有個垃圾桶翻了，亦或是有個打掃衛生的阿姨，扭到了腳等等。

而林可卿作為一個出身貧苦人家的女主，善良是她必備的一個品德。

她去面試房的時候，遇到了一個因為“低血糖”腦袋發暈的女員工。

林可卿的處理方式，詮釋了一下什麼叫做，一個傻瓜為了幫別人而耽誤自己的前途。

不過事實上，卻是“傻人有傻福”。

品德測試在整個面試分中佔比極大。

林可卿雖然是即將畢業的大學生，但在回答理論問題時，也還算比較優秀，得到了不低的分數。

最終取得最優異的面試分也是情理之中。

“王總，依您的意思，秘書這個職位，到底選哪一個人好？”女副經理詢問起來。

按照正常情況，面試分最高的人，無疑可以得到這份工作。

但因為秘書這個職位主要服務於總裁，所以還是需要詢問一下王振興的意見。

對此，王振興早有預料。