第95頁(第1/2 頁)

礙於他是主教練，分析師雖然態度堅定，但說話很委婉：

「何教練，既然他敢給輔助支招，就一定不怕你問，為何不直接去找他？」

說完這句之後，又是：

「況且，我覺得你有些多想。說不定他只是隨口一說，給了明羽一些啟發。」

分析師雖然沒有說明白，但主教練仍然能夠從對方口中聽到潛臺詞——

能贏，不好嗎？

對於戰隊來說，只要能贏下比賽，還有什麼可以質疑的呢？

就算是寧珏有什麼想法與打算，最終也沒有對st造成傷害不是嗎？

從對方的口中，主教練聽到的無不是對於寧珏的認可。

st的主教練忍不住苦笑了一聲——他不明白，寧珏這個人好像有一種天生的魅力，只要與他共事過的人，哪怕分開，都會對他十分信任。

猶豫了一晚上，最終，主教練仍然沒有選擇去找寧珏。

「人家當然不會害怕你去找，人家玩的是陽謀。」

前一日，主教練幾乎快被分析師說服了，打算放棄這個想法，後來是實在糾結，才找的自己這位朋友。

好在老朋友懂他的糾結，一口道出了其中的原委。

「經過這麼一回，你們隊伍想要磨合，就要花費更多的功夫咯。」何教練的老朋友說。

以老友多年的從業經驗來看，對於一個新隊來說，磨合其實是最重要的一個時期——

在這個時間點，隊員們相互熟悉，瞭解對方的脾性。

在有意或者無意的觸碰中，大家根據性格、實力、資歷、名氣等一系列因素確定自己的位置與扮演的角色。

由此，透過確定的角色，再衍生出一系列的打法，這也是獨屬於戰隊本身的打法。

st情況特殊，磨合階段自然是會時間更長。但正常磨合出來，效果未必不好。

可惜在巨大的業績壓力下，有人橫插一腳，直接結束了磨合期。

「如果再連續輸幾場，你們應該內部就會理順彼此之間的關係。」

他不認識st的新隊員們，但知道能夠打比賽的選手們的脾性。

內部吵鬧是一方面，在面對終極生存壓力時，彼此最終都會選擇退讓。

他們不能接受明年自己沒有工作。

「就算沒有你說的那位小朋友支招，你們隊內最終也會像現在這樣打。」

kle作為st整個隊伍中最強的一點，在比賽的壓力下，無論是中路也好，下路也罷，最終都會選擇暫避鋒芒。

可是，這種心甘情願的蟄伏，又與下路組聯絡替補，一起搶了中路的工作不是一個性質。

如今，替補中單上位，原本的中單顯然會不服氣，連帶著打野與上路也會冷眼旁觀，遊離於中下的小團體之外。

甚至為了不被孤立，兩人甚至會更加緊密的抱團。

如此一來，在上野無法主宰遊戲的版本中，為了贏比賽，只得靠著保下路這一種打法。

在常規賽裡，兩隊之間打bo3，一招的確可以吃遍天下鮮，可是到了季後賽呢？

想要打贏bo5，隊伍積攢足夠多的戰術體系，隊員能夠拿出來足夠多的英雄來扛ban位才行。

這一通分析，聽得何教練額頭上冷汗直冒。

這些道理，他未必不懂。只不過旁觀者清，當局者迷，在業績壓力之下，他根本就沒有時間去琢磨這些。

在勝利之前，如果他有十分的精力，其中五分放在了訓練上，還有五分被焦慮的管理層佔據去。

著急忙慌間，他根本不知道選手之間發生了什麼，這件事也是管理層確定了讓許留月上，他才知道發生了什麼。