二十五、為什麼她是個人才?(第1/2 頁)
一晚上,穆林都在想,為什麼自己老爸會說林葉“是個人才”?
要知道,他從來都很吝嗇與於稱讚,而且從來沒稱讚過自己。可是,他卻對林葉這樣一個素未謀面的人施予了稱讚。而且,不是因為她成就了什麼大事,而是僅僅因為她說的幾句話而已。
這讓穆林很迷惑的同時,也感到很挫敗。想了一夜,終於還是覺得應該找他的父親好好聊聊。
“爸,我有問題要向您請教。”
穆千秋放下報紙,直直打量了穆林好幾秒,隨即點頭:“來書房。”
書房內。
穆林藉著穆千秋的茶具泡起茶來。穆千秋挑眉,心想:“喲,這小子什麼時候學會泡茶了?”
“爸,”遞上一杯茶,穆林順勢開口,“您昨天說葉子‘是個人才’,我想知道您怎麼想的。”
“黑眼圈很重啊!想了一夜?”
“啊?……是!”穆林撓了撓頭,很明顯嗎?
“在想,為什麼明明是你在處理糾紛,我卻誇她沒誇你?”
“那倒不是,只是單純地想知道您誇她的原因。”
“看來我剛才是小人之心了?”穆千秋感嘆,“你沒妒忌她啊!”
“我妒忌她幹啥?您誇她我高興還來不及呢!只是很意外,而且想不出原因。”
“正因為你想不出原因,我才誇她不誇你。”
“我不明白。”
“我問你,你昨天想要開除那兩個人的吧?可是最後在她的影響下,變成了讓他們主動辭職,對嗎?”
“是的。”
“那你知道你辭退他們,和讓他們主動離職對你而言的區別嗎?”
“‘對我而言’的區別?”穆林搖頭。
“我知道你這是新官上任,先燒三把火,但是,這火怎麼燒,也是有講究的。要燒得別人心服口服,但不能燒到自己。你和諸葛亮比起來還是有差距的,你的‘燒法’急功近利了。”
“我還是不明白。”
“我問你,你手底下的那些人對你的信任度和依賴度有多少?”
“呃……零?”穆林又撓了撓頭。
“人之常情,新手上任,不信任是因為不瞭解。所以他們什麼也不會對你說,不會讓你知道,除非解決不了,非要你出面才行的事兒。
“你是不是特別想給車行換血?聽到出事兒甚至有點兒興奮?”
“嘿嘿,您怎麼知道?”
“我是你爸!”抿了口茶,穆千秋繼續解說,“你看出車行的問題,想換血,大家可能也多多少少也知道車行的問題,同樣也會想到。所以,他們的利益已經和你站在了對立點上,怎麼可能對你信任?”
“原來是這樣!”穆林點頭。
“你若是堅持原先的決定,解僱這兩個人,那在別人的眼裡,你就是個‘獨斷專行’的人。這樣的人不會聽得進去別人的意見和想法,不會體恤別人的苦衷和心情,屬於冷血動物。
“如果他們認定了你是那樣的人,那以後他們有什麼想法,或者發現了什麼問題,也不會選擇對你說。因為他們已經主觀認定了你是聽不進別人話的人。”
“有這麼嚴重?”
“是的,成敗其實都在細節裡。一個好領導,注重的是溝通,是傳達自己的想法,而不是灌輸和命令。好在你還沒太渾!你朋友的做法是從側面讓你展示了你的‘惻隱之心’,這讓你變成有事‘能’商量的人。
“也就是說,雖然你看上去今天是退了一步,但事實上,在留下的那些人中,你是朝他們走近了一步。他們現在如果有事,會考慮是不是要跟你說,有好的想法會考慮要不要給你提議。因為他們眼裡,你已經不是那個整天就想著要找