二十五、為什麼她是個人才？(第1/2 頁)

一晚上，穆林都在想，為什麼自己老爸會說林葉“是個人才”？

要知道，他從來都很吝嗇與於稱讚，而且從來沒稱讚過自己。可是，他卻對林葉這樣一個素未謀面的人施予了稱讚。而且，不是因為她成就了什麼大事，而是僅僅因為她說的幾句話而已。

這讓穆林很迷惑的同時，也感到很挫敗。想了一夜，終於還是覺得應該找他的父親好好聊聊。

“爸，我有問題要向您請教。”

穆千秋放下報紙，直直打量了穆林好幾秒，隨即點頭：“來書房。”

書房內。

穆林藉著穆千秋的茶具泡起茶來。穆千秋挑眉，心想：“喲，這小子什麼時候學會泡茶了？”

“爸，”遞上一杯茶，穆林順勢開口，“您昨天說葉子‘是個人才’，我想知道您怎麼想的。”

“黑眼圈很重啊！想了一夜？”

“啊？……是！”穆林撓了撓頭，很明顯嗎？

“在想，為什麼明明是你在處理糾紛，我卻誇她沒誇你？”

“那倒不是，只是單純地想知道您誇她的原因。”

“看來我剛才是小人之心了？”穆千秋感嘆，“你沒妒忌她啊！”

“我妒忌她幹啥？您誇她我高興還來不及呢！只是很意外，而且想不出原因。”

“正因為你想不出原因，我才誇她不誇你。”

“我不明白。”

“我問你，你昨天想要開除那兩個人的吧？可是最後在她的影響下，變成了讓他們主動辭職，對嗎？”

“是的。”

“那你知道你辭退他們，和讓他們主動離職對你而言的區別嗎？”

“‘對我而言’的區別？”穆林搖頭。

“我知道你這是新官上任，先燒三把火，但是，這火怎麼燒，也是有講究的。要燒得別人心服口服，但不能燒到自己。你和諸葛亮比起來還是有差距的，你的‘燒法’急功近利了。”

“我還是不明白。”

“我問你，你手底下的那些人對你的信任度和依賴度有多少？”

“呃……零？”穆林又撓了撓頭。

“人之常情，新手上任，不信任是因為不瞭解。所以他們什麼也不會對你說，不會讓你知道，除非解決不了，非要你出面才行的事兒。

“你是不是特別想給車行換血？聽到出事兒甚至有點兒興奮？”

“嘿嘿，您怎麼知道？”

“我是你爸！”抿了口茶，穆千秋繼續解說，“你看出車行的問題，想換血，大家可能也多多少少也知道車行的問題，同樣也會想到。所以，他們的利益已經和你站在了對立點上，怎麼可能對你信任？”

“原來是這樣！”穆林點頭。

“你若是堅持原先的決定，解僱這兩個人，那在別人的眼裡，你就是個‘獨斷專行’的人。這樣的人不會聽得進去別人的意見和想法，不會體恤別人的苦衷和心情，屬於冷血動物。

“如果他們認定了你是那樣的人，那以後他們有什麼想法，或者發現了什麼問題，也不會選擇對你說。因為他們已經主觀認定了你是聽不進別人話的人。”

“有這麼嚴重？”

“是的，成敗其實都在細節裡。一個好領導，注重的是溝通，是傳達自己的想法，而不是灌輸和命令。好在你還沒太渾！你朋友的做法是從側面讓你展示了你的‘惻隱之心’，這讓你變成有事‘能’商量的人。

“也就是說，雖然你看上去今天是退了一步，但事實上，在留下的那些人中，你是朝他們走近了一步。他們現在如果有事，會考慮是不是要跟你說，有好的想法會考慮要不要給你提議。因為他們眼裡，你已經不是那個整天就想著要找