第十六章 競技場分水嶺(第2/2 頁)

想了想說，其實有些時候，工作並不需要完美，大多數時候，能做到80分即可。

蔣思頓遲疑一陣，說，沒錯，工作做的太好必然要花費更多時間，而交付時間、deadline也是作為一個成熟專業的職場人，所應該在思想裡放到最高優先順序位置的緊要的事。

畢竟重要業務的關鍵對接人，培養成本也在那兒，大家都心知肚明。

在朱小姐的勸說和暗示下，蔣思頓也開始動了尋找、物色替代者的心思，他或許沒想到，這一找，就找了兩年半。

同時，對於藍眼睛，蔣思頓也開始有了其他的考慮。

與白芷簡單的思維不同，她覺得，只有像藍眼睛這樣完美無缺的人，才會獲取一路笑臉和上帝的獎賞。

她不知道的是，並非所有人都把藍眼睛當成天神一般的存在，比如朱小姐，就不會因為他的出眾的外貌而“憐香惜玉”，在她看來，這不過是一個職級同等的、同級別的競爭對手而已。

雖然業務交集不多，但是在資深玩家眼裡，所謂職場競爭，就是古羅馬的鬥獸場，不是你出局，就是我出局。

而且無論如何，當時的藍眼睛畢竟還只是一個25歲多的青年男孩子。

於是，蔣思頓和朱小姐在一次業務交談中，達成了一個共識，由於之前的“911”事件，得出一個結論，藍眼睛的脾氣不好、情緒掌控力不夠，是不professional的表現。

剩下的，就是強化這個“暈輪”效應，讓大家都產生這樣的共識，有“共識”就好辦，共識的價值，絕大多數人都想象不到。

因此之後有陣子，由於氣氛嚴肅緊張，白芷甚至從精神飽滿、鬥志昂揚，發展到變成了一副萎靡不振，恨不得抱著自己的兩條腿往公司挪的那種地步。

真的，有很多次，白芷發現鬧鐘響了，暗滅之後卻懶懶的完全不想起床，而後到了公司之後，竟然想不起是怎麼來的。

她想，應該是她嘚嘚亂響的高跟鞋自己把她send過來辦公室的吧。