第36章 下海(第1/2 頁)

邊商討著卵石鑲嵌，邊喝著酒吃著菜，不知不覺中，一大盆的雞肉居然被吃光了。兩人相互地看了看對方，都在打著飽嗝，不禁大笑了起來。

金華斌心猿意馬地說：“酒後開車太危險了，要不，我們晚上在這住一夜，酒醒後回去。”

正在這時，手機響了。她拿過來一看說：“是你家的電話，接一下吧？”

開啟後，手機裡傳來媽媽焦急的聲音：“在那裡呢，快回家來，你爸出大事了。”

爸出大事了？金華斌來不及再問，忙起床穿起衣服說：“我們先回家一趟吧。”

不是周未，查酒駕的機率也不高，張桂芳忙發動了汽車。半小時後來到金華斌的家裡，只見媽媽板著臉坐在沙發上，爸爸坐在沙發的另一頭，一言不發。沒有生病或其它情況啊，出什麼大事呢？

在他的記憶中，爸性格比較內向，有些懼內，但他倆的感情一直很好，即使偶爾吵架，也是不久後爸就主動認錯，很少出現今天這樣冷戰的局面。忙問道：“媽、爸出什麼事了？”

“你問爸去，讓他自己說。”

“說就說唄，爸想停薪留職去專心去海星的藝雕廠幹去。”金父頓了頓道。

解釋一下停薪留職的概念，它產生於20世紀80年代，仙居地方小，相對閉塞，所以，真正地開始流行是在九十年代未期，直到二十一世紀初期。它指的是為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同只適用於原固定職工，合同有效期一般不超過二年。其內容包括:停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;此合同需由職工提出書面申請，經企業批准後雙方協商簽訂。簽訂該合同的勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發放等等。停薪留職可以二年一次地續簽，直至退休。

這是多大點事啊，國營藝雕廠效益不好，每月只發四百來元錢的工資，還常常拖欠。爸在八小時外常給項父幫忙，賺的外快比工資還高，現在，他們接了馬來西亞的大單子，技術上缺高人指導，所以向爸伸出橄欖枝，開出二千元每月的高薪，請他過去。

金華斌拉著媽媽的手說：“就讓爸去唄，停薪留職又不是辭職，檔案上說了，還保留原來的國企身份，過兩年期滿想回來就回來。”

媽媽生氣地回道：“我們家又不缺那幾個錢，有空給指點一下掙點外快我不反對，一停薪留職就是私企職工了，這麼幾十年的努力不白費了？”

金華斌低聲央求著說：“媽，二輕局都撤掉好幾年了，這個國營藝雕廠遲早也會撤掉的，到時這麼多人往哪安置去？爸爸去私企也是給國家減輕負擔，再說，我們家正缺錢呢，兒子結婚、你倆老養老等都急需要錢。”

“錢、錢、錢，到私企去有誰看得起？成為給資本家打工的奴隸了。”媽媽氣哄哄的，怎麼說氣也消不了。

他只能編出一番謊言騙媽媽說：“不說了嗎，停薪留職保留國企身份，那個相當於外派，由國企派到私企作為國營的代表，爸到那裡去是作為技術副廠長的，不是做普通工人的，是領導，在現在的單位只是個車間主任，出去後官大了一紉，待遇也更好了。”

爸爸一聽，想起什麼，說道：“對的，對的，我去那裡是主管技術去的技術副廠長，不是打工者，有1%股份的，也是個資本家。你看，這是我的名片。”

“屁個資本家，1%股份就開心成這樣，再說，萬一來個運動呢，還不進去了？還名片，沒商量就答應人家了，這