第9頁(第2/2 頁)

儀的微弱電波聲。

鬱燃再次掃視在座，一股煞氣泛上眉心，讓他稜角分明的面容顯得愈發冰冷且不近人情，「一個周內，各人把手頭專案全部梳理一遍，見到關鍵人的繼續跟進，見不到就交出來，讓其他人公平競爭，誰先取得突破性進展，專案就算誰的。自己沒本事，就別指望吃著碗裡，白佔著鍋裡！」

聽到這項決定，老資歷忐忑又緊張，唯恐專案線索被人分走，少壯派則躊躇滿志，摩拳擦掌準備接盤，誰也沒功夫琢磨指標增長是否合理，鬱燃簡要調整了專案分配規則，便四兩撥千斤地完成了團隊激勵，順帶兵不血刃地鎮壓了反抗。

洛冰見機行事，一散會，就主動說：「鬱總，經理以上的考核規則要調整，我今天之內給您新方案。」

為免多說多錯，她表完態就匆匆溜了，正想去吃飯，廖啟銘卻找上了門。

原來，鬱燃一上任，一部的總監楊光，就因為相親會轉化率太差來投訴廖啟銘，鬱燃不肯處理，原因是他10月12號上崗，之前發生的事不在職權範圍，更何況，一部沒有及時糾錯，也負有不容推卸的責任，與其來二部秋後算帳，不如先回去內部追責。

楊光沒要到說法，還被倒打一耙，怒氣沖沖地走了。

廖啟銘最初還擔心鬱燃翻舊帳，這會兒心花怒放，誓死效忠新老闆，結果今天上午，因為策劃方案做錯預算，被鬱燃擼掉了手頭專案，貶去其他樓盤見習。

洛冰在心裡點了個贊，小老闆懟起人來是有點欠打，但職業界限分得夠清楚，不該管時絕不插手，該管時又毫不手軟，至於人際關係？鯊魚型人格，在乎什麼人際關係！

</br>

<style type="text/css">

banners6 { width: 300px; height: 250px; }

dia (-width:350px) { banners6 { width: 336px; height: 280px; } }

dia (-width:500px) { banners6 { width: 468px; height: 60px; } }

dia (-width:800px) { banners6 { width: 728px; height: 90px; } }

dia (-width:1280px) { banners6 { width: 970px; height: 250px; } }

</style>

<s class="adsbygoogle banners6" style="display:le-block;" data-full-width-responsive="true" data-ad-client="ca-pub-4468775695592057" data-ad-slot="8853713424"></s>

</br>

</br>