第70章 做人不要輕易亮出底牌(第2/2 頁)

經驗，面試時，脫口而出自己的底薪要求，往往因此被老闆或者人事視為不懂薪資談判的新手。

求職者對薪資的要求，其實往往是一張重要的底牌，必須在與人事經理或者老闆的面試中反覆拉扯，直到求職者和麵試者最終覺得滿意。

如果一開始就說出自己的底牌，沒有談判的迴旋空間，只會讓自己能選擇的工作越來越少。

而且對有經驗的老闆來說，自然知道一眼你是什麼身價，心中早已有了招聘你的價位預期，然後會透過交談來確定他的判斷。

接下來。

一般會出現兩種，一種是老闆極力詢問你的底線，繼續要求你給預期薪資的區間，然後壓榨你的預期工資。

另一種則是他給出一個工資區間，問你能否接受。

但如果求職者能讓老闆先提出工資的區間，如果他喜歡你，一般會往高的開，不喜歡你則會往低開工資。

這樣也可以測試出，你在這家公司未來的可能性。

如果對方開個離譜的低工資，那說明你也沒必要在這裡幹了，老闆不喜歡你，強扭瓜不甜，趕緊收拾簡歷滾蛋。

經過幾個回合下來，馮恆元左右問不出江棟文想要的工資，不由有點汗顏。現在的年輕人，這麼會玩繞口令嗎？

江棟文用幾句話把馮恆元捧得高高的，讓他不能著地：

第一句老闆看著你真的大氣，公司有你這種老闆絕對能賺大錢。

第二句是老闆你看著就很有行業經驗，我只想找你這種人當師傅。

這種情況下要是對方好意思說一百元兼職一天，他覺得可以掉頭走人了。

馮恆元最後經過跟江棟文的交談，他感到非常滿意：“小夥子，我看你前途無量，未來可期啊！這樣吧，日薪300，不算提成。每租出一套房，你獲得每月房租價格的百分之三十作為提成，等你熟練掌握了租房業務之後，我再給你分配售房單！”

江棟文喜出望外，他沒想到馮恆元竟然能開出日薪300元！

這對於大學生兼職來說，無疑是一份高薪工作。

他此刻隱約覺得這個男人的身上，有說不出的實力。

然而，欣喜之餘，江棟文仍有些疑慮：“老闆，我新人剛來就拿三百元日薪，這真的合適嗎？有很高的業績要求吧？”

他不是故意謙虛，而是在確認馮恆元開的這份工資，到底是不是在畫大餅！

馮恆元表情親切拍了拍江棟文的胳膊，笑著道：“放心吧！無責任每日底薪300元！我看人從來不會看走眼，你的資質很好，非常適合我的公司！如果你願意，明天就來上班吧！”

江棟文內心歡呼雀躍，但表面上他保持著鎮定。

立刻答應會顯得自己過於心急，可能會降低自己的身價。

就像面試官總是讓你回去等通知一樣，即便是身為求職者，也要做出一番深思熟慮的樣子，彷彿是在綜合比較了多個機會之後，才慎重地作出決定。

他最後跟馮恆元隨便聊了兩句之後，推門而走。

江棟文連線著幾天，陸續面試了好幾家房產中介公司。

可是，與馮恆元開出的300無責任日薪相比。

有的公司要交不正規的新員工培訓費，有的公司用職場pUA術打壓他，開出低至5元每小時的底薪。

真是人比人氣死人，對比之下才知道誰是人民企業家。

江棟文推掉了之後的五場面試，拿起手機給馮恆元打了電話：“馮老闆，您好！我想這個週末過來上班！”