第9章 僱傭科技人才，即將成立公司。(第1/2 頁)

看到系統的提示，楚然這邊也是很驚喜。

竟然可以花錢強制開啟人才區域，這個功能確實很需要。

而且現在自己獲得了量子外圍電池的技術，如果用一個大學生的身份推出，確實是不太實際，最好還是成立一家公司，再招收幾個人才來幫自己管理公司。

這一刻，楚然想到了前世在電池領域的大能寧德時代，剛開始只是一家為手機電腦提供電池的能源公司，後來才逐漸變化成為一個龐大的電池公司，成為了當初國內五百強企業，更是為很多新能源汽車也在源源不斷的輸送著技術和產品。

而放眼看去，現在楚然重生的這個時代，好像寧德的前身，還依舊是在萌發階段，也只是一個為手機和電腦提供電池的公司，如果自己搶先一步將量子外圍電池推出，恐怕劃時代的事情，就輪到自己身上了。

當然，楚然也不是搶寧德的飯碗，就算寧德現在已經做大做強，他也完全沒有擔心，量子外圍電池的技術，絕對是秒殺行業幾百年的成果，在這幾十年內，楚然無論什麼時候推出，照樣會在業界掀起一片大浪。

說幹就幹，楚然立刻詢問系統強制開啟人才區域需要花費多少金額。

最後得出的結果是，開啟科技類人才需要花費一百萬華夏幣。

如果是對以前的楚然來說，這一百萬確實是一個天文數字，但現在楚然可沒有絲毫猶豫，直接花費一百萬，選擇強制開啟科技類人才。

期間他又檢視了下僱傭兵戰鬥型別人才的開啟金額，才發現開啟需要一千萬，好吧，既然這樣，楚然還是決定再等等吧。

畢竟系統的快遞運輸他也很滿意，僱傭兵類人才說到底也只是一個震懾的作用，等自己手裡的錢很寬裕的時候再選擇開啟吧。

【強制開啟成功，科技類人才已經盡數展示，請宿主自由選擇交易，溫馨提示，所有科技類人才在全球各地，只要宿主選擇僱傭，系統會給他們灌輸一個思想，會直接尋找宿主，並且有永遠服務宿主的思想，宿主無需擔心人才流失和背叛。】

看到這個提示，楚然非常滿意，系統果然牛逼呀。

沒有去過多糾結這些，楚然的目光放在了科技人才區域內，並且選擇了電池新能源型別。

這類人才足足有上百位，並且全都有強大的管理能力和專業的電池科技知識。

最後糾結一番，楚然選擇了三個人。

第一個叫齊成勳，目前在米國那邊的一家新能源公司裡面做CEO，已經連續五年獲得了那邊的科技人才獎勵，管理的公司更是邁入了米國新能源的最前沿，可以說是一個十足的科技人才，系統提供的僱傭價值為每年五百萬美元的價格。

雖然這個價格確實恐怖，但這樣的人才如果能來到自己的新公司，那創造出來的價值肯定比這五百萬沒有還要多，而且按照楚然現在的賺錢速度，五百萬美元恐怕也就一天的事情，所以楚然直接就點選了僱傭。

第二個叫吳仕良，此人是齊成勳的得力助手，專業知識稍遜齊成勳一些，但是在商業領域屬於佼佼者，齊成勳在米國那邊穩坐CEO那麼多年，全都是他的功勞，所以楚然要想把齊成勳拉過來，那吳仕良肯定也要過來的，他的年薪為三百萬美元。

第三個人叫做沈子孟，目前在國內一家新能源時代公司的實驗室裡面擔任教授，年紀僅僅是三十五，但是他的貢獻卻非常恐怖，整個國內目前的新能源產品全都有他的影子，所以沈子孟如果來到楚然的公司，那無疑是對楚然有著非常大的幫助。

別的不說，光是量子外圍電池這個技術，雖然楚然擁有了具體研製方法，但具體的細節還是要專業人才來把控，像楚然這樣的二調子選手，那肯定是做不了的。

沈子孟的僱傭價格