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保持繁榮穩定。

當然，強大的中層來自於基層人才的發掘和培養。環球市場集團從創業伊始，已經把大學定為物色人才的大本營。我們建立的環球精英俱樂部（GTC），讓大學生在畢業前一二年就開始加入，並透過讓他們參與公司的一些實習專案，以及參與公司的一些培訓或活動，以此來加深相互間的瞭解，到畢業時，他們已經對公司和相關工作很熟悉了，馬上就可以投入戰鬥。同時，公司和個人的選擇也將更加準確一些，不至於因誤會而結合，因瞭解而分開。其實，單憑几次的面試，要看清一個人或一家公司，大部分情況下風險係數還是非常高的，能避免就應儘量避免，不行的話就只能是儘量透過面試經驗、工具和不同人以不同的觀察角度來做判斷；但很重要的是給雙方營造一種坦誠溝通的氣氛，一起來看看雙方是否真正適合，就像談好戀愛再結婚一樣，錯配的話，對雙方來說都是一種痛苦。但要注意的是，在雙方都空虛的情況下，妥協與扭曲就容易出現，要好好想想後果是否可以承受。。　最好的txt下載網

隨筆　貫穿人生的三條主線——生活、創業及“未來世界”公益基金（7）

對於個人與公司來說，相互適合的就是最好的，而擁有共同理念文化，包括公司使命、核心價值以及核心目標，那將是最重要的基礎。透過公司的理念文化和整個團隊來吸引人才，形成強大的磁場，而不是透過某個人來吸引人才，這是非常重要的，否則公司將隨時處於危險的境地，對整個團隊也是不負責任的體現，而且個人的吸引力再大，也只能是一塊大一點的磁鐵。GE是一家讓我感動的公司，受韋爾奇啟發，我也經常問自己和高層管理團隊，如果我們當中某人某天突然流落荒島，以後也回不來了，那公司怎麼辦？一直信任公司的同事和客戶怎麼辦？內部誰可以接班？誰可以帶領整個團隊？或是任由團隊自生自滅？

目前，環球市場集團的人才包括一批在國際營銷服務領域有十幾年實戰經驗的專業人士，同時還包括來自哥倫比亞大學的博士、麻省理工大學的MBA、上海交通大學的博士等等，集團的一位董事還曾經擔任過前財富500強公司康柏電腦的亞太區總裁。一方面，我們尊重優秀的個體，公司中擁有某位優秀的人才是很難能可貴的；但另一方面，擁有整個優秀的團隊、建立良性發展的接班人系統才是公司基業長青的關鍵。優秀的人才都是很有個性的，而優秀人才之間懂得互相尊重、互相理解，懂得聆聽不同的意見，懂得團隊協作和惺惺相惜就顯得尤為重要。而且我們也鼓勵承擔責任，如果喜歡把責任推給別人或外部因素，那就是為明天的平庸而鋪路；喜歡把責任扛在自己身上，積極從自身尋找原因的，這就是在為明天的傑出而做準備。中國人的管理哲學是用心溝通、用心管理，其實很多溝通的障礙和誤會，往往是在一些溝通能力看似很強的人之間發生的，在這方面，我個人也有很多失敗案例，但也一直在進步中，所以特別欣賞格蘭仕所提倡的“徹底溝通”。

“未來世界”公益基金

我很喜歡思考，特別是在山中、林間、江河湖泊及海邊等貼近大自然的地方，進行天馬行空的思考對我來說是一種樂趣，也是放鬆的形式。我也很喜歡和人進行思想火花對碰的交流，閱讀別人的著作是一種有效渠道，還可以隨意選擇物件，從古今的小說、遊記到管理著作，並逐漸從哲學轉向現代科學，特別是宇宙及生命科學。可能是對人特別感興趣吧，所以我很重視瞭解記載跟我們人類息息相關的歷史變遷、社會變遷過程的人類發展史，尤其是各種人物傳記；我特別喜歡收集古今中外對世界影響大的各個領域的人物傳記，阿歷山大大帝、秦始皇、漢武帝、華盛頓、拿破崙、孫中山、*、牛頓、愛因斯坦、霍金、達芬奇、莎士比亞、孔子、柏拉圖、康德和比爾？蓋茨等