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石佳最深有體會，她接觸很多美國企業。

陳子昂又笑著說道：&ldo;再說說歐洲國家，歐洲文化是受基督教影響的，基督教給歐洲提供了理想價格的道德楷模。基督教信仰上帝，認為上帝是仁慈的，上帝要求人與人之間應該互愛。受這一觀唸的影響，歐洲文化崇尚個人的價值觀，強調個人高層次的需求。歐洲人還注重理性和科學，強調邏輯推理和理性的分析。&rdo;

陳詩詩瞬間覺得，陳子昂立刻高大上起來。

剛才石佳的誇讚，沒那麼立體。

現在，具現了!

&ldo;雖然歐洲企業文化的精神基礎是相同的，但由於各個國家民族文化的不同，歐洲各個國家的企業文化也存在著差別。英國人由於文化背景的原因，世襲觀念強，一直把地主貴族視為社會的上層，企業經營者處於較低的社會等級。因此，英國企業家的價值觀念比較講究社會地位和等級差異，不是用優異的管理業績來證明自己的社會價值，而是千方百計地使自己加入上層社會，因此在企業經營中墨守成規，冒險精神差。&rdo;陳子昂主要是在總結給石佳聽。

&ldo;再說說法國，法國最突出的特點是民族主義，傲慢、勢利和優越感，因此法國人的企業管理表現出封閉守舊的觀念。&rdo;

&ldo;義大利呢，義大利崇尚自由，以自我為中心，所以在企業管理上顯得組織紀律差，企業組織的結構化程度低。但由於義大利和絕大多數的企業屬於中小企業，組織鬆散對企業生機影響並不突出。&rdo;

&ldo;至於德國，德國人的官僚意識比較濃，組織紀律性強，而且勤奮刻苦。因此，德國的企業管理中，決策機構龐大、決策集體化，保證工人參加管理，往往要花較多的時間論證，但決策質量高。企業執行層劃分嚴格，各部門負責只有一個主管，不設副職。職工參與企業管理廣泛而正規，許多法律都保障了職工參與企業管理的權力。職工參與企業管理主要是透過參加企業監事會和董事會來實現。&rdo;

陳子昂一口氣說了好幾個國家。

石佳聽得最認真。

因為這是她要了解的領域。

陳詩詩不由得好奇問陳子昂：&ldo;子昂，剛才你說的幾個都是具有西方民族文化特點的國家和地區的企業文化和管理特點，我們中國呢?&rdo;

陳子昂想了想，說道：&ldo;企業文化源於社會思潮，要探究中國企業文化的特點，首先就得弄明白中國社會思潮的變遷。近現代中國的社會思潮歷經三次變遷：一是新民主主義革命勝利前的儒家思想，二是新民主主義革命勝利後的馬克思主義思想，三是改革開放後流入的西方思想。雖然馬克思主義思想引入中國已近百年，但受其理論深度和國民認知能力影響，馬克思主義的科學思想並沒有在大多數普通民眾頭腦中紮根。&rdo;

王茵她們一愣一愣的。

說得好有道理的樣子。

這傢伙是真能扯。

扯得還能讓人信服。

陳子昂沉聲道：&ldo;所以，改革開放前的國民思想實質上還是以儒家思想為主流。隨著改革開放後西方思想的湧入，國民一度出現推崇西方思想文化的狂潮，以吃西方飲食為時尚，以穿戴西方品牌衣帽為驕傲，連大學講授企業文化時都在極力推崇西方思想而找不到中國思想的影子。&rdo;

王茵和陳詩詩嘆氣，悲哀。

石佳眉頭緊鎖。

陳子昂又說道：&ldo;但由於儒家思想根深蒂固，國民在西方思想的衝撞下出現雙重標準的行事方式。比如有的在人之下積極倡導自由平等的思想，在人之上又遵循上尊下卑的儒家思想;自己人脈缺乏時