第34章 內亂(第2/3 頁)

想的，才要他們做這個出頭鳥，否則傅聞璟也不會有籌碼跟他們斡旋，謀求好處。

雖然如此，但也不能坐以待斃，還是得先跟對方談一談。

沈良庭站起來，帶了江明下樓，要找廠裡的人談判。

廠那邊打頭的是他們的車間主任，一共三個人。

雙方碰面後，沈良庭第一句話就是讓他們立刻放了陶然，談判才能繼續。

江明慌得一扯他袖子，“沈總，你這也太不切實際了吧。”

沈良庭淡淡掃了他一眼。

那邊斷然拒絕，“不可能！把人放了你們就會過河拆橋，我們不相信你們！”

沈良庭緩緩說道：“據我所知，陶總已經受了重傷，需要立即治療，我相信你們也只是為了維護自己的利益，並不想鬧出人命。既然問題出現了，解決它就是，萬事都好商量，如果你們不願意放人，那安排醫生進去救治一下可以嗎？我們必須先確保陶總的安全。”

那邊猶豫起來，最後竟然真的點了頭同意了。“好，但只能有一個人進來！”

江明十分意外。

這在沈良庭意料之中，陶然的安全是他們的第一要務，在剛開始沈良庭就提出了一個希望渺茫的條件，被拒絕也沒關係，因為還可以有第二種方案。有前一種鋪墊，第二種被接受的可能性就會大增。

這是談判時常用的手段，可以用魯迅先生那句經典的話做解釋：礕如你說這屋子太暗，須在這裡開一個窗，大家一定不允許的。但如果你主張拆掉屋頂，他們就會來調和，願意開窗了。

沈良庭讓江明安排醫生去給陶然治療。

接下來就是各種細節。

停止收購肯定不可能，工廠的人也明白。沈良庭從他們的角度分析了問題，提出了幾個建議，來回幾輪，他們也鬆了口，最後達成的條件包括，一是不再裁員，保證每個員工的工作機會。二是適當提高廠房的拆遷補償。三是陶然不再擔任總經理。

沈良庭說，“各位如果不放心的話，目前廠裡管理層的配置是一個總經理，三位副總，都由利星派出，以後不如改一改，總經理和一位副總由集團的人擔任，另兩位副總由廠內選拔。”說著，沈良庭向那位主導局面的車間主任說道，“比如何主任，年富力強又有威信，最適合這個位置。”

何主任突然被點名，結巴了一下，“我？”他始料未及，面上卻是興奮的。

沈良庭要的就是這種效果，在這些人中讓最富有煽動性的得到一些好處，他們才會偏向自己說話。再空出一個管理者的位置，能讓其他有實力的人生出盼頭，更好溝通，從內部分化這些人。

這三人明顯已經動搖了，交頭接耳商量了會兒，站起來說，“我們先回去跟其他人溝通一下再給你們答覆。”

沈良庭點了點頭，讓秦林把他們送出去，

透過窗戶看著三人走進廠區，叫來的醫生也跟著他們進去了。沈良庭鬆了口氣，轉回身時，看到江明一臉佩服地看著自己，“沈總，傅總果然沒信錯人。不過這些條件，傅總會同意嗎？”

沈良庭走回桌前，給自己倒了杯水喝下去，雖然沒表現出來，但他也很緊張，畢竟關係著一條人命，“員工就業問題是之前利星籤合同時就向當地政府保證過，這個提案透過時，我還在利星。至於拆遷賠償，可多可少，先給他們一顆定心丸穩定形勢。”

就在局勢向好的一面發展時，樓下突然發生騷亂。只聽警車鳴笛呼喊嘈雜一片，本來隱於暗處的防暴警車的探照燈一齊開啟，照得黑夜亮如白晝。

沈良庭一邊用手遮擋光亮，一邊透過窗戶朝樓下看，只見廠房內的燈全都亮了，幾幫人馬從屋內打到屋外，一片混亂中，等在外面的警察趁亂跳下車，用蠻力破開廠門，