第125章 同王衛國協作制定激勵方案 得到高明的認可(第3/4 頁)

個處長的時候務必要明確下來，然後由你親自在早會上宣導，爭取儘快做預熱準備。”說完，高明用很舒服的姿勢半躺在椅子上，在伍勇出門之前還特意強調了一句：“溝通有問題，直接來找我！”

最初看到證券公司派來的這個年輕人，看了那邊傳過來的簡歷，部經理高明對這個專科生並不太看好。江南二部雖然有將近800名業務員，但有幾乎半數都是離退休人員，整體年齡偏大，這些人恐怕不會輕易配合開展證券類的業務，尤其是不會輕易買這個年輕人的賬。

另外這種綜合業務的模式此前也引入了其他保險產品，而證券類業務則是第一次引入，並且經紀類業務也並不同於從壽險產品拓展到其他保險產品銷售那樣過渡自然。作為部經理來說，高明雖然不太願意主推證券業務，但他也不願意在年終的時候出現太大的差距，而在今天看到伍勇這麼快就拿出了激勵方案，而且還將銀行方面也帶入進來，這也讓高明放心不少。

走出辦公室，伍勇便馬上來到樓下的交行找到了王衛國。兩人在裙樓後面的一家便利店坐著抽了幾支煙，討論之後最後確定下來的方案是：新開銀行卡送免費簡訊2年且開設第三方存管（含從其他銀行更換過來的）送一壺1.5L的金龍魚食用油。昨天王衛國專程去批發市場找了一圈，發現最合適的就是這種1.5L的食用油，價格在20出頭，業務員們肯定喜歡。

聊完之後，伍勇就直接開車回了公司。把王衛國的方案說完，蔡總也馬上讓楊文文和伍勇按照差不多價位的去找相應的禮品，價格不超過30塊，確定好的可以先買個100份回來，費用憑票報銷。

路上，伍勇再次問了楊文文關於有效戶的判定，以及有效戶的激勵方案應該按照什麼標準來。楊文文的意思，有效戶應該是階梯累計獎勵，一戶額外獎勵價值60元的禮品，兩戶按照150元，三戶封頂300元標準的禮品。

既然王衛國那邊送的是食用油，所以楊文文就挑了三個碗的禮盒裝。老闆報價是26塊錢，楊文文一番砍價下來並表示接著會連續訂不少於500份，最終按照22元一份先買了100份送到公司。看到給的地址是證券公司，老闆開收據的時候特意壓低聲音問了楊文文：“票怎麼開？”

拿了十份作為樣品放在了伍勇的車後備箱，另外九十份讓老闆直接送到營業部去，楊文文最後將開著26的收據拿給了蔡總。蔡總簽完字，楊文文便馬上拿著收據去了財務室。出來的時候，楊文文特意對伍勇說：“那個錢，留著做團隊吃飯活動的經費。”

辦完這些事，伍勇和楊文文非常有默契的一起走進了電梯。伍勇按了負二層，而楊文文則選擇到一樓。兩人都心知肚明接下來的時間就是摸魚時間了，所以心照不宣的各自閃人。

回家的路上，伍勇便打定主意，答應胖子的要求，但堅決不接管賬戶，而是仍然由胖子自己操作。因為年初股票市場出現一家大型保險公司丟擲的天量增發以及分離式可轉債，將當時的股指嚇的尿了一地，隨著股價的下跌，各種可轉債也一路走低，有的甚至都跌破了票面價了。

經過半年多的下跌，有一部分可轉債已經有些緩過勁來，而且根據可轉債對應正股的股價在一段時間內連續低於轉股價的70%的時候，可轉債的持有者可選擇以103的價格將可轉債回售給上市公司這個條款，只要上市公司沒有退市可能的，只要可轉債價格越低，則安全邊際越高。

剛進家門，伍勇就發現這三個傢伙跟昨天一樣。敲了胖子房間的門，伍勇便拿了水坐在客廳沙發上等著，等胖子出來跟他說清楚自己的想法。

不知道胖子是什麼體質，來了三個晚上，好像每天晚上都要搞到半夜才睡。足足過了半小時，胖子才從房間裡出來。

等伍勇把自己