鄭在玹solo
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第47章 學歷提高你的上限(第1/2 頁)

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年關雖難,但終究還是過去了,迎來了春節。第一次得知春節留守的訊息,十多天裡每天都得加班,有時甚至是三倍加班,出勤一天還有獎金,連續出勤十天還會再發一筆1200元的獎金,這福利簡直讓人眼花繚亂。

錢錢錢,向錢看,我理所當然地選擇了留守,十一月的薪資增加了國慶加班的金額,十二月則因旺季獎金而有所提升,一月還有年終獎的加成,二月的留守獎金等待三月份發放,這半年的時光真是滿滿的收穫。

四月份的時候,同一批人裡只剩下我和大林了。也許是能力也許是運氣,最後的結果就是剩者為王,我們在五月份的職位晉升到了員三,發放薪資時,我發現自己的底薪也漲了五百塊,這感覺真是太棒了!

如果是在富士康上班的話,那就叫你個乖,工資的事兒少去打聽,打聽的多了就影響自己或者別人的心態,要麼你心態爆炸要麼別人的心態爆炸,尤其搞技術的別問生產的有多低,員級的別問師級的有多高,當員工的別問領導會發多少錢。

曾經就算過自己的薪資補助划算還是加底薪划算,假設自己每月加班八十個小時,四十個小時是1.5倍加班,四十個小時是雙倍加班的,林林總總的算下來,底薪每漲一百塊,總薪資就增加兩百塊,當然也就是漲底薪是最划算的事情。

每一個資位的加班管控還都不一樣,員級的基本上就不用考慮下早班的事情,直接就是往死裡去加班夠了,每月基本上就只能下一兩個早班,甚至還加不夠。

剛開始入職富士康的一年裡,加班加到吐,偶爾還安排一下籤到,加班費是挺香的,但躺著更舒服唄,只是負債還差點兒沒還清,有錢掙我就沒理由停下來休息,我自己是沒有藉口停下來躺平,就讓領班組長給我找理由被動去躺平,生病了就想怎麼不嚴重點兒,不然怎麼求求自己多休息幾天,嚴重就想著花錢花得好心痛,想著趕快好了趕緊去掙錢去。

一年以後就想著還是師級挺好的,加班管控著強制性下七八個早班,不多不少正合適,正好卡在心痛少賺錢的點兒上去,關鍵就是負債基本就是還清了而已。

21年底薪加了五百,薪資就提上一個檔次,每月休息四天還有什麼不知足的,不知足的地方就是我怎麼入職的時候那麼敷衍。

當初想著就來電子廠混個空排程過那個燥熱的夏天,入職以後知道了旺季獎金這回事兒,就想著最多幹到獎金拿到手就再說換工作的事兒,因為考慮的本就不長久,入職的時候想省事學歷就讓老郭隨便填的,中專,和大專只有一字之差。

入職以後領班知道我是大學生畢業的,就讓我提供畢業證和學位證,他們給我去辦理學歷變更,剛開始還挺不上心的,直到聽得多關於學歷的事兒,開始上心就晚了,學歷變更是真的夠麻煩的,不知道是不是我總是提交的缺斤少兩,還是我統考因為留級導致四學年變成六學年,還是我自考本科的學歷含金量不夠,提交了五六次都沒能變更成功。

關於中專這個詞還專門上網搜了一下,原來只是比照著高中來的。每年的寒暑假或者實習期的時候,總有好多的粉嫩的學生進來,大專生的居多,本科生的也有,研究生的也存在,那時候當我知道新來的是大專生過來實習,入職起步就是師一,後來大專生來得多了也就降到了員三,直接就比我少走了至少兩年的彎路。

然後我也去打聽了一下,畢業生他們只要應屆生和往屆生的,而我是16年畢業的,20年入的康康,早都已經是過期貶值了。不管沒關係,還發現了師級招募,看著看著就問我要相關經驗,我看看我自己,打螺絲能手算嗎?銷售理財小韭菜算嗎?衝壓操作工算嗎?

本以為是畢業以後頻頻碰壁,幾次入坑都給我了個大學生遍地走,學歷都不值錢的錯覺,但我來到

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反派,說好了退婚怎麼全要貼貼幻想傳送門諸天從艾澤拉斯開始
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