第六十九章 峰迴路轉開新局(第1/5 頁)

因為沒有固定的辦公地點，何朵和其他成員們每天的主要工作就是早上聽課，中午覆盤，下午去培訓師家答疑解惑。每個培訓師平均每天只能接待十人左右，否則人太多會引起街坊鄰居的忌憚。因此大家上門之前需要先和培訓師的助理預約，如果人數超編，便會改約其他培訓師。

上課和上門拜訪是每日必須進行的工作，培訓師會嚴格記錄每日到訪人員的情況並相互匯總，如果發現偷懶耍滑的情況，便會按公司紀律嚴肅處分。不過龍生九子還尚有不同，何況這些來自天南海北的培訓師們。能力強弱、美醜高低等等，不同的個人因素必然導致歡迎度高低不同。對於那些偶爾門可羅雀的培訓師們，偶爾也會放下姿態，和來訪者們玩些簡單遊戲。這個時候也往往是眾人最開心輕鬆的時刻。

隨著對行規的深入瞭解，何朵漸漸知道那些平日裡看似無所事事遊手好閒的同事，原來都肩負著重要的崗位。比如每次去聽課時沿途遇到的三三兩兩抽菸聊天的人，並不是真的偷閒出來臨時駐足。他們的真正任務是觀察周圍的動態，一旦有可疑人員出現，便會第一時間傳信給教室，方便及時疏散人群。

但也有偶爾被打個措手不及的時候。培訓師上一刻還在十分投入地分享自己的生意經，下一秒便會有人突然進來，小聲緊張地說了句什麼。培訓師會立刻平靜利落地宣佈課程結束，人群即四散而去。內部的人自然明白箇中原委，來考察的新人則一臉懵圈地跟在推薦人身後，漫無目的回到大街上游走。

何朵也經歷過一兩次這樣的突發情況，總體來說機率並不是很高。只有那麼一次，意外來的太過突然，培訓師被當場逮個正著。然而到了下午，培訓師已經容光煥發地出現在家裡，侃侃而談戲謔著這次的玩笑經歷。這些故事往往會被加工成一個個幽默的段子，透過培訓師和學員們的口口相傳添油加醋傳播出去，成為證實當下事業可靠性的間接案例。如此一來，員工們越發對事業深信不疑。

相對來說，去培訓師家拜訪已經算是比較安逸的工作，相反，那些站在大街上覆習制度的任務才是辛苦卓絕。因為上門拜訪的事總不能每日進行，裝模作樣的逛街也不能一直重複。因此大部分的時間裡，人們便兩到四人一組，像朋友們閒來相聚般有意無意地閒聊著。有時是在某個大型廣場，有時則是在一些敞亮開闊的公園地帶。每個小組之間間隔四五米，各自圍成一圈，煞有介事地討論著什麼。內容無非是一遍又一遍複習著行規和工作心得，只是表情上得做出一幅百無聊賴的樣子，以顯示這是自己人在扎堆瞎侃。無論烈日還是寒風，一站就是一兩個小時，站到腿腳發麻也不能隨地坐臥。只因過於閒散姿勢會把氣氛顯得過於鬆弛。

起初大家的聊天內容主要都是以工作為主，熟絡之後人們也會相互間開些玩笑，或者興趣來潮時抖露一些八卦。雖然公司明令禁止內部戀愛，但一些隱晦的瓜總會在日積月累中逐漸生成，讓這些吃瓜的人聊的喜笑顏開，也算是給枯燥艱難的工作增添一些趣味。

這樣的人群在連州市幾乎隨處可見，何朵一眾經常會遇到很多陌生的同行。如此龐大的神秘組織能夠鐵桶般長期存在於這些城市，除了它光鮮的口號、繁雜的計算模式、完整的體制，也離不開其嚴格的保密機制。其中最重要的規則之一，就是不得吐露或者探聽上級的秘密。每個階層的員工都有其特定的工作內容，一應工作機密或者個人隱私，只有同階層人員以及上一層的領導知道。一旦重要事情洩密，責任人將會面臨嚴厲的處罰。不過這種情況鮮少發生，真有什麼大瓜出現，想必領導和當事人也來不及去做調查處分。卻也因為這個制度，每一個員工都對上級的世界充滿好奇，這份好奇反過來也成為人們不斷向上攀登的動力。

這樣的工作日復一日進行著，人們麻木機械地