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題嗎？”葉凡臉一板，冷哼道。對於喜歡擺老資格的同志葉老大從來不感冒。

“好了，各退一步。武功一塊的比值佔40分。班子成員的推薦佔30分。其它，比如指揮能力使用槍械等裝置的能力這些綜合能力方面佔30分。”龔開河出嘴了。

“嗯，這樣也可以。”葉凡點頭說道。

“我同意開河同志的建議。”林棟國也點頭了，再討論下去估計就會吵起來了。

“這事就由葉凡同志去具體安排考核專案的事。而人事初選就由棟國同志把人員名單列出來。

鼓勵他們湧躍報名。當然，有些同志不思進取的話咱們也沒必要強求。

還有，既然要透過綜合考核來定了，那就適當調低段位，就定為八段位為基本選擇條件吧。”龔開河說道，“咱們主要要看他們綜合能力。

現在出現了一些意外狀況，有些同志段位高，但平時出任務少，實戰經驗不足。

所以。在武功比賽中往往還會輸給了比他們段位低上一小階或一大階的同志的。

這種狀況也向我們敲響了警鐘，理論要跟實踐相結合，而段位也要跟實戰相結合才行。

只有這樣子才能時刻鞭策著我們的同志不要有偷懶的心理，不要有惰性心理。

要時刻催著自己進步。只有實踐才是檢驗能力的唯一標準。不然，空話大話扯了一大套又有什麼用？”龔開河說道。

“龔組，我看我們也不能光提拔時考核。這種考核也要形成一套完備的階段性的機制。

比如，二年內或一年內考核一次。這是要面向全體同志的考核。

有些同志不思進取能力反倒退步了。這樣子一考核也能讓他們記住時刻要往前進才行。

不然，考核不合格的同志就得退下來讓有能力的同志上去才行。”葉凡說道。

“嗯，這個建議不錯。這事就留待後頭再議了。不過。可以作為一個大方向去努力。”龔開河說道。

葉凡明白，已經確定下來的老規矩想一下子翻過來那是不容易的。因為如此一來，那就是動了許多人的奶烙的。

龔開河目前還不想一下子就觸及到這個深層次的問題，那將對a組帶來一次劃時代的變革。目前要維持組裡穩定才是最主要的。林棟國興匆匆的回去準備材料了。

“龔組，還有件事我想跟你探討一下。不如把計永遠將軍也叫來。”葉凡說道。

“噢，是不是也涉及到財務後勤一塊的事情？”龔開河一聽就明白了。

“嗯。”葉凡點了點頭，龔開河打了電話，不久，計永遠匆匆進來了。

葉凡把獵豹訓練場建成融培訓基地於一體的想法講了一遍出來。

“一次性申請10個億，這個，太大手筆了會不會？”計永遠一聽，頓時倒抽了一口涼氣。

“嗯，嶺南軍區的同志必不肯。一次性給了獵豹10個億，那還得算在他們軍區頭上。而獵豹訓練場他們還沒管理權，葉凡同志，你這想法是不是不成熟？”龔開河說道。

“我想，算他們頭上10個億那肯定不會肯的。所以，我一直在琢磨這個問題。

不如事一分為二。分出五個億算他們頭上去總後去搞錢。而獵豹訓練場也可以多給點時間給他們軍區安排訓練。

還可以透過合作形式進行，比如，我們的教官給他們培訓一批精幹的教官隊伍。

這樣一來，沒準兒在有些專案上他們軍區就走在了別的軍區前頭。

到時，看到如此大的好處他們也許會點頭的。而另外五個億的話我們以a組總部的名頭去弄就是了。

我們的組裡經費聽說絕大部分都是透過財政直接下拔過來的。而少量部分是透過軍方之手轉拔