第75章 智慧管家完成(第1/8 頁)

在打價格戰之前。首先是得進行宣傳。相關宣傳自然全落在張風頭上。雖然張風跟陸欣月之間的事情讓沈衛國多少有些不滿。但比起其他人，他還是更信任張風。不單單是因為他可能是未來女婿，更因為張風到目前還沒失誤過。更何況，張風本身就是宣傳部副總經理。有關星空宣傳上面的事情本來也該由他來負責。

話說張風身為副總，他上面不是還應該有個總經理麼？理論上是該有的。但實際上並沒有。整個宣傳部職位最高的就是張風這名副總經理。負責整個星空酒店的宣傳方向。領導麼，當然是管理大方向。具體事情由下面的人做。平時有關星空具體宣傳規劃由兩名總監和四名副總監負責。在下面還有十幾位主管和副主管。整個宣傳部算下來也有百來人。

多麼？其實也並不多。因為具體策劃什麼方案時。需要這些人去談合同，找明星，找導演，安排廣告拍攝，聯絡合作商家，品牌方和網路媒體對活動進行推廣，聯絡各平臺投放廣告，甚至還要前往各家酒店檢視相關推廣方案是否執行到位等等。閒的時候的確會感覺臃腫。但忙起來卻又總會感覺人員不足。

所以，張風覺得讓宣傳部不顯得太過臃腫最好的辦法就是讓她們忙起來。忙到所有人都恨不得公司再多招一倍數量的新人進來。也就不會有人覺得宣傳部太過臃腫了。

張風也不想往東廣跑。所以也沒特意去見自己下屬。直接把預案發給幾位總監。讓他們在一天之內做出相關方案。大公司的領導層總是很有意思。雖然總監有正有副。但在大公司待過的人都明白。正手跟副手。實際上在大部分時候是各管各的。

星空酒店宣傳部有兩名總監，四名副總監和八名主管。每位總監理論上可以管理所有主管。但實際上，每個人主要負責四名主管。這四名主管中，真正能被總監如臂指揮，讓做什麼就能做什麼的嫡系只有兩名主管和他們的下屬員工。餘下兩名主管分別歸兩位副總監管理。

為什麼會有這種配置呢？自然是為了方便管理。要是某位總監實力太強。把所有總管都拿在手裡。那還有總經理和副總什麼事了？到時總經理和副總豈不是要被架空？

張風是不介意被架空。但他之前的前輩們卻很怕。所以總是搞平衡。就弄出如今這麼一種管理方式。不過，這種管理方式隨著張風被升為副總。顯然很快就要被打破了。

因為張風並沒有前往東廣總公司上班的想法。而且，總經理遲遲不到位。副總也就張風一人。之前張風讓知秋的畫作價值翻了三倍。幫公司戰勝精品，寒水和安和三家公司，讓他們給知秋潑髒水的計劃破產。反過來還順口咬掉對方一塊肉。尤其是精品。更是被張風給坑慘了。上面對張風的這些表現都大加讚揚。訊號已經不可謂不明顯。未來總經理的位置就是他的。

能當上管理的人都不傻。傻的都在那悶頭幹活呢。這幾位總監都很清楚，張風一旦升為總經理。他必然會提拔一人成為副總代替他管理宣傳部。張風始終不來東廣。那麼副總自然就等同於宣傳部的一把手。之後張風肯定還會繼續向上升。很可能會升為公司副總裁。而一旦張風升走。副總經理就會直接升為總經理。畢竟之前的副總屬於張風嫡系。張風想要繼續掌控宣傳部就必須安排自己的人來當總經理。如此，不但能在職位上登一臺階。也可以正式坐穩宣傳部一把手的位置。從此至少在宣傳部這一畝三分地可以說一不二。

這種私企跟國企不同。國企是所有企業相通的。覺得誰能力夠用就可以直接平調或升調到其它地方。只要足夠優秀。在國企升職就會跟坐火箭一樣。但在私企，雖然工資要比國企高很多。但一個位置很可能一坐就是十幾年，甚至幾十年到死都不變。

尤其是坐到總監和副總監的位置上。對於很多人來講。這就是他們人生的終點