第120章 臉色發青的程式猿(第1/2 頁)

很快三個月過去了。程家的生活忙忙碌碌地進行著。用大天津的一句俏皮話說，全家除了毛孩子們，一個個全都忙得腳丫子朝上。在這個家裡，躺平是不存在的，一分一秒對他們來說都是極為珍貴的。健康的人在為家裡外頭忙碌著，生病的人也在努力地想盡所有辦法，一分一秒地向生命索取。 張津京出差走後，津彩科技公司裡，蘇曉萌成了老大，員工們看著一個年輕的女孩子掌舵，心裡各種不同的想法。一開始還沒有問題，可是隨著加班時間的持續增多，蘇曉萌的管理工作越來越難做。 在專案剛剛進入關鍵時刻的時候，大家加班還可以接受，但是持續加班時間久了，大家就開始倒休請假，這是公司和大家之前就約定好地，加班不給員工加班費，但是可以倒休。總不能說話不算數，又不給加班費也不給大家倒休吧？那就真成萬惡的資本家了。 如果那樣去做，蘇曉萌都過不了自己那一關。可人少工作安排不過來，再招人又會加速資金鍊的斷裂。遠松集團的第一筆專案款付過之後，第二筆款也沒有按規定支付。這個事兒也是沒有辦法，肖雨還在內部努力工作，只要集團財務支付了必要開銷，但凡有一點富餘錢，就馬上付第二筆專案款。 蘇曉萌也發現了，不僅僅是津彩公司天天日常的運轉嘰裡咕嚕，大集團大公司很多也是天天如履薄冰。在這個世界上就沒有多少事情，多少人可以做到真正的高枕無憂。稍不留神就要被無邊無際的焦慮不安所淹沒。 津彩公司還有的困境就是下班後也要安排員工隨時改程式，有些員工就故意不接電話，導致客戶的臨時需求解決不了，幾乎天天暴跳如雷。 蘇曉萌想起以前在深明公司的時候，她不是程式設計師，但是也要天天加班，自己一直怨聲載道，現在想起來自己當時還不是最苦逼的，她辭職不伺候這樣的公司也沒什麼損失，而對深明的影響也不大，頂多就是周圍的同事工作會忙一點兒，至於會忙到什麼程度，她也沒有考慮過。 等到了第二家公司工作的時候，人家老闆不差錢，有背景有資源，根本不缺專案，可以隨時招人，很多活動、聚餐她還能保留適當的鬆弛感。所以她提的一切合理化建議，都被採納了。如今的蘇曉萌自己幹公司，又沒錢還得讓員工幹活兒，這題簡直無解，讓她去親自做這種事兒，太折磨了。 張津京之前設定的績效獎是團隊積累完成任務總額的前五人，每月可以拿到獎金，名次不同獎金額度不同。可後來發現除了能夠得上的這前五名能拿到獎金的五個人之外，其餘人等的工作都越來越不積極，越來越鬆懈。 而且呂松仁就不僅是不積極的問題了，他還經常早來晚走，再到後來午休時就直接就沒了人影。有時，快下班的時候來打個卡，有時甚至就不回公司了。轉天早上，他就說忘了沒打卡，要補一個，關鍵是每週提交不了多少任務，公司忙成這樣，他能分擔得很少。簡歷上的履歷牛逼，可也得轉化成生產力才行啊！這樣下去就基本等於沒有什麼產出，公司白養著這個人，而這個的工資還不低。完全不符合多勞多得，少勞少得，不勞不得的客觀規律。 蘇曉萌找呂松仁談話，他態度還是一如既往的好，只說自己最近家裡有事，孩子大人都生病，自己也被傳上了流感，非常抱歉。張津京聽說是這種情況，讓蘇曉萌再觀察一段時間，如果人家確實家裡出了問題，也確實幹不了工作，互相理解一下。 蘇曉萌在電話裡直接對張津京說：“呂松人如果說得是實話，我把眼珠子摳出來當泡兒摔。” 張津京呵呵兩聲：“你可別，到時程俊毅再弄個瞎子，他那麼自私，別指望到時會照顧你！” 自家得員工管理失控，客戶那邊更讓蘇曉萌感到特別生氣，遠松集團的新系統如今剛跑起來一部分，就問題頻出。大部分都是客戶自己的問題，那邊看著集團規模很大，可實際工廠裡的生產流程和各個分公司的銷售流程以及財務流程管理十分混亂，除了集團大廈裡的那幫人看起來人五人六的樣子，實際上真