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電視節目製作需要一定時間,嘉裕廣場和美食廣場暫時都沒有得到反饋，只是好言好語地把電視臺的人送走，希望到時候情況不會太糟。

第一天和第二天的情形只是嘉裕廣場和美食廣場人流量變化的開始。

度過一個週末,人們上了班,又有機會面對面交流了。

吃著公司附近的飯菜,亦或者自己帶的盒飯,心中不由得想起上個週末去參加的美食節,口水想著想著就就要留下來了……

還是外面做的好吃啊！

大家如此分析。

至於同事間問一問週末過得怎麼樣這種套話，更是容易引發話題：

「別提了,我去的美食廣場，那可太糟糕了！」

……

「我去的嘉裕廣場，沒想到還不錯！」

……

口碑往往就是這樣建立起來的。

眼看著離過年也沒幾天，大家紛紛把其中一個地方放入自己的行程,盤算著有空了可以帶家人過去玩一下。放假早的更是已經出門了，搶先體驗到底是不是大家說的那麼好玩兒。

於是，美食廣場的人流量越來越少，剛開始幾天還是人數多於場地承受範圍，到後面竟然出現了半個場地空蕩蕩，人流稀疏的情況。

反觀嘉裕廣場,哪怕週末過去了,放假人群來得也越來越多,傳開的活動更是引得不少人參與,真正地靠美食和活動打出了名聲。

嘉裕廣場這邊也終於能鬆一口氣。

「經理，流量回來了。」

「剛剛統計資料出來了，咱們這次開門紅做的不錯，好險轉危為安。」

「還是營銷部那邊有魄力，直接把活動加碼！」

「要我說這肯定得算廚師們的功勞,如果不是大家大冬天的在那裡辛苦做菜，怎麼能留下這麼多人？」

「那我可就得感謝鄭經理了，要不是他採購的這批食材，我們根本就沒有機會把人留下來！」

辦公室裡眾人匯聚一堂，互相誇獎著，拍拍彼此肩膀，臉上笑開了花。

這次活動辦得好，肯定是要論功行賞，月底年底還會另外有一筆獎金！

「會議室在這邊，大家都過來開會吧！」有員工通知。

在會議桌旁坐好，各個部門開始了具體分析匯報。

嘉裕廣場總經理坐在最上方，他是一個四十多歲的中年男人，本次活動加大成本投入，和商家商量增加可兌換優惠券，終極大獎每頓飯開一個……在第一天上午，這些決定都由他拍板坐下。

如果效果好，自然是沒什麼好說的。效果不好，他也沒法像股東交代，指不定就得引咎辭職了。

「今天這場會議，主要是總結一下我們開業活動這一週，有哪些地方做得好，又有那些地方做得不好，好的要繼續保持，不好的要引以為戒。先從不好的地方說起吧。」

市場部經理臉上的笑意沒了，「我們部門沒有做到競爭對手分析，及時發現美食廣場的營銷策略並作出應對。」

這實在是有些無妄之災，誰能想到安氏集團會搞一通這麼莫名其妙的事情？那塊地皮建個美食廣場本來也沒什麼問題，但是他們偏偏趕得這麼急，廣告也確實……很一言難盡。

「針對這次情況，我們會引以為戒，以後加強……」

過熱的頭腦冷卻，其他部門也一一說了自己那邊沒有做好的事情。

最後說的才是各個部門優秀的表現。

頭腦冷靜了，大家看待這些功績也就更客觀了，而客戶滿意度調研問卷的結果放出來，更是讓人驚訝。

所有人最開始留下來的契機，都是美食。

「聞著挺香的，就想試一試。」

「好喝