第4章 多難得人生(第1/3 頁)

對劉雨晨的恭維，王會全雖然不在乎，但畢竟恭維話要比不敬的話順耳的多，一直板著的臉上有了一點笑容：“不論是工作量還是勞務費應該說都是比較合理的。既然沒有什麼問題，那就去籤個協議。”隨後又補了一句：“你們幾個誰負責？”

劉雨晨急忙指了指梁平說：“我們幾個他是頭，叔是這樣，剛才他已經全權讓我對有些問題再和您溝通一下。”

劉雨晨懟梁平沒有稱呼叔，而對王會全卻是一口一個叔，喊的讓人心軟。 “ 既然讓你全權負責，那就談談你的想法。”

劉雨辰並沒有說話，只是示意王會全到一邊去談。

“怎麼你們不是一起的嗎？”王會全問了句。

劉雨辰趕緊說：“是一起的。”

王會全看了一眼劉雨辰，又看了看梁平，見幾個人神色正常：“你們既然是一起的，還用的著拉背場，是不是還有別的秘密。”王會全的話裡已經帶有明顯挑撥的意思。

梁平適時插話道：“雨辰小孩子，臉皮薄，既然要拉背場，一定有拉背場的道理，你說是不王主任？”

王會全是農機廠公認的有能力的人，也很受領導的信賴。信賴不是憑空而來的，是對領導的忠誠度和辦事能力的總和。什麼是能力，那就是別人辦不好的你能辦好，別人能辦的事情，你辦的更漂亮，更省錢，王會全就具備以上兩點。

這次兩個車間互換廠領導規定的既定目標不能改變，但是時間和勞務費卻有很大的伸縮性。廠裡定的時間是爭十保十二，也就是說，儘量利用十天時間完成，最遲不能超過十二天。勞務費是八百左右。他給梁平他們說的時間是十天，勞務費是三百。

他知道自己就是把底都掏給梁平他們，他們照樣不滿足，照樣跟你討價還價，到時候你不給他們漲點，他們會這理由，那理由，糾纏不休。要給他們漲你又會超出廠裡給的底線，最後的結果是不會辦事，辦事不力。如果你是先留有餘地，要你漲的時候先說領導就這麼規定的，實在沒有辦法，倘若被對方糾纏不休，你就是說是再找下領導給你爭取一下，其效果就會大相徑庭。

王會全就是憑藉這種方法贏得了領導的信賴，也獲得了大夥的好評。

他知道劉雨晨要和自己溝通的是什麼事，估計不外乎勞務費的事情：“有什麼要求，你說說看，我能解決的咱們當場就定下來，不能解決的我再去請示廠領導，假若再不行，我們只好等有機會再合作。”看上去說得好像很客氣，但是卻很具威脅性。

劉雨晨並沒有說什麼，而是拉著王會全走到離梁平和溫文理幾十步遠的地方。

兩人嘀嘀咕咕十幾分鍾才走了回來。

“人家王叔不愧是當領導的，那魄力，那親和力真的沒得說。”劉雨晨滿面春風的樣子已經告訴兩位，事情辦成了。

當著人家面恭維，沒有陰謀，絕對稱得上是陽謀。

兩人也附和說：“一看就知道王主任是一位好領導，這樣的領導不會虧待我們這些出大力的人的。”

“這樣的領導一定前途無量。”

免費的讚歎。

弄得王會全不好意思了：“如果沒有別的事情，一會我們籤一下協議。”

劉雨晨補充道：“三百元勞務費是廠裡定好的，人家王主任看我們實在，又請示了廠領導，給加了兩百元。”

聽到這個數字兩人都很驚訝，如果不是王會全在場，兩人真恨不得抱抱劉雨晨。

簽訂了協議以後，劉雨晨又向王會全主任提出三人吃飯的事情，這次王會全愣都沒答就爽快的答應。

三人按照要求開始把工人師傅們拆卸的機器分類搬運。他們利用鋼管作為滾木，上下搬運倒是真的節省了不少的體力。就這樣三人中