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搞上去，沒有銷售一切都不可能發生。

第二把咱們人員的待遇提上去，心靈雞湯不管用了，真金白銀更能打動人心。

第三就是把企業文化融化日常的行動中，不喊口號，不亂開會，身體力行。

所以，吳總你放心，沒有灰色的錢，也叫大家能養家餬口。

那些羨慕金融網際網路的，差距太大，咱們也留不住。」

這是趙南辭的承諾。

言出必行，有始有終，這是作為領導人的基本素養。

吳玉明沒有立刻接話。

立創脫胎於國有企業，到現在處處都還有國有企業的影子，工資普遍不高。

按照吳玉明的理解，之所以把工資壓這麼低，又久久不肯漲工資，就是默許中層可以有些灰色收入的。

有了灰色收入的中層才會順毛，才會聽話，才在需要的時候衝鋒在前。

最最重要的是，這樣的中層好控制。

給全員漲工資，還是讓中層拿灰色收入？

肯定是給中層一點灰色收入更划算，中層才有幾個？給全員都漲工資，這成本一下要增加多少？

本來利潤就低，人工成本一上去，年利潤率連8都到不了了。

所以趙南辭這個承諾很虛，她能給大家漲多少工資呢？

萬兒八千的，實在沒有什麼意思。

就為了這點工資，讓他放棄抽成，他做不到。

他做副總難道為圖好聽，不為真金白銀，誰操這份心。

他跟趙南辭的利益天然就不一致。

利益有衝突，核心點沒有辦法談妥，談話就陷入了僵局。

吳玉明低頭倒酒，趙南辭背朝後靠，兩人同時沉默了。

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