第433章 醫院招聘(第1/3 頁)

楊天手底下的兩家公司，一個楊氏企業，一個龍織集團，包括遠在瓜城的香橙加工廠，所有員工的工資待遇一直是行業裡的標杆，沒有人能夠撬動他的地位。

醫院裡的工資待遇只會更好，別說醫生了，就連醫院裡的保潔每個月都有五六千的工資，加上休假，各種福利和補貼，一個月下來，到手工資隨隨便便八九千。

楊天特意插手了護士工資待遇的調整和制定，眾所周知護士工資是醫療領域墊底的存在。

尤其是剛畢業的實習護士，工資少得可憐，連最基本的生活都沒辦法保障，每個月還得向家裡要錢。

有的醫院更加苛刻，簡直不要臉，工資不給就算，還得讓你拿錢出來給醫院，理由冠冕堂皇，說什麼醫院給護士提供了指導和培訓的機會，就問題你服不服，直接讓你沒脾氣。

就這種情況，還有很多人削尖腦袋想要進入醫院，爭前恐後的搶奪實習的機會。

楊天深知每家醫院對護士的種種不公平現象，這份工作並不像電視劇裡看上去那麼簡單，不僅要應對工作上的重壓和精神負擔，還得承受醫患間的各種壓力和抱怨。

工作內容和正式護士沒有任何區別，可收入卻是正式員工的十分之一，甚至倒貼。

其他醫院楊天管不著，天怡醫院他自己說了算，因此，直接開出了豐厚的薪資待遇。

這麼一來，全國各地的醫學畢業生，全都往天怡醫院跑，這倒讓人事部犯難了。

每天要面對上萬份簡歷和接不過來的電話，由於想入職的實在太多了，所以，篩選人才方面hR也只能優先挑選學歷高的。

真的，研究生，博士生，一抓一大把，眼睛都挑花了，就是挑不過來，楊天得知這種情況也是沒轍，只能認可人事的這種抉擇。

雖然這對於那些中專和大專學歷的學生們有些殘酷，他總不能為了照顧這些孩子，而放棄那些高學歷，素質更高的人才吧？

再說了，天怡醫院就這麼大點，吸納的人手實在有限，就算想照顧那些窮苦人家的孩子也照顧不過來。

楊天感慨萬千，說一千道一萬還是要把經濟給搞起來，將財富的分配製度做出一定的調整，否則，再過一百年都還是這種情況，不會有任何改變。

按照他的性格也不可能坐視不管，直接聯絡馬斯特，希望他可以在國內創辦醫院，和其國內的莆田醫院，三甲醫院競爭。

在現如今這個內卷的年代裡，任何行業都捲起來了，醫院怎麼可能獨善其身？

馬斯特和楊天雖然只見過一次面，可他們卻是一見如故，君子之交，楊天一句話他立馬答應下來，也不管在國內搞醫院能不能掙錢，反正，朋友有這方面的需求他必須兩肋插刀。

楊天也不可能讓馬斯特吃虧受損失，他親口承諾只要馬斯特把醫院搞起來，攪動國內醫院各種亂象。

比如亂收費，亂開藥，收費不明，護士付出和收入不成正比，以及各種貓膩和潛規則。

事成之後，他會送對方一份‘解決白色垃圾’的技術，這門技術也是實際性難題。

楊天還沒有研究出來，但只要想搞也只是時間問題，跑到混沌神塔第三層，要不了多久就能搞出來。

一旦擁有這門技術，世界上的白色垃圾將能安全無汙染的解決，對整個世界的環境都有莫大的好處。

馬斯特相當感興趣，二話不說立馬將手裡的醫療團隊分出一部分人出來，專門搞醫院方面的建設。

楊天很期待馬斯特接下來的動作，不過，他也能夠預測到結果，就像當初的電動車。

在馬斯特還沒有進入國內市場之前，國內的電動車品牌，哪一家不是天天吹大牛，就為了騙取國家補貼。

整整十年