第16章 招聘完成(第1/2 頁)

時間很快又過去一週，到12月14日，兩家工作室均提前一天完成了招聘任務。

可把兩家工作室的管理層累趴了，14日週日上午最後一次開會確定完成任務之後，王暢便把他們全部趕回家休息去了。

新伊甸之光招聘業務員1000人，招聘其他部門的運營支援人員53人，加上管理層高管6人，公司員工總數1059人。

曙光女神招聘業務員1000人，運營支援人員74人，管理層高管7人，公司員工總數1081人。

曙光女神這邊的運營支援人員多一些，多出來這部分主要是安保人員。

這次招聘貫徹了王暢的設想，新伊甸之光只招男性業務員，曙光女神則全部是女性業務員。

這一週，王暢比上一週還要忙。

他把招聘進來2000名業務員的簡歷全部過了一遍，還親自面試了一批兩公司人力資源部推薦的人。

無論是新伊甸之光，還是曙光女神，都要成立若干一級、二級部門，需要從業務員裡面挑選一些人出來，做這些一級、二級部門的幹部。

這些幹部和公司管理人員不同，他們是要進遊戲的，王暢對這些人的要求是能把自己制定的任務計劃，一層層分解執行下去。

他們不需要有管人的能力，但是需要有較強的執行力。

王暢堅定相信，只要自己的任務計劃能被100%執行，工作室必然成功。

兩家工作室業務員部門劃分不同，人員劃分情況也不同。

新伊甸之光這邊的劃分比較簡單，最小的工作單位是10人一組的被稱為“小組”的組織。

1000名業務員，將分成100個小組，每個小組10人，按照從1到100的順序編號。

第1小組、第2小組...以此類推。

10人小組，由1名組長、1名副組長和8名組員組成。

所有的組長，都是經過王暢親自面試後任命的，副組長則是組長自己在組員中挑選。

小組成立後，再安排到6個一級部門裡去。

最大的部門是維納爾部，60個小組，600人。

混沌之域部，10個小組，100人。

絕望海部，10個小組，100人。

大馬士革部，10個小組，100人。

高安部，5個小組，50人。

特別行動部部，5個小組，50人。

除了人數最多維納爾部之外，剩下5個部門，從組長裡選1人任命為部長，選2人任命為副部長。

維納爾部，王暢親自出任部長。

部門內部60個小組，再劃分成6個大隊，每個大隊10個小組。每個大隊同樣在組長裡任命1人為大隊長，2人為副大隊長。

6個大隊的大隊長，自動成為維納爾部的副部長。

這些組長、大隊長、部長，只負責在遊戲裡組織業務員完成遊戲裡的工作，在現實世界裡不形成上下級領導關係。

現實世界裡業務員的上級領導，是那些不進遊戲的運營支援人員。這些領導同事還肩負了照顧業務員的工作，即是領導也是保姆。

在收入上，幹部有崗位津貼，底薪比最底層業務員高一些。

以上是新伊甸之光的組織方式，再來看曙光女神那邊。

在說這個之前，要先說明兩家工作室的工作時間安排。

連續工作12個小時，然後連續休息36個小時。

每天分兩班，母星時間早10:00到晚22:00是早班，晚22:00到第二天早10:00是晚班。

業務員上一個早班，休息後再上一個晚班，休息後再早班，依