第121章 甩鍋人事經理(第2/5 頁)

說道：“孫經理，你說得對。我會再跟金經理談談，讓她多注意一下這方面的問題。不過，你也知道，我們公司的招聘預算有限，所以我們也不能過於苛刻。”

孫鵬飛心中一喜，說道：“洪總，您能理解我的想法就好。我不是要您給我們部門開綠燈，我只是希望您能給我們一些支援和幫助。畢竟，我們都是為了公司的發展嘛。”

洪總笑了笑，說道：“孫經理，你放心吧。我會盡力支援你們部門的工作。如果你們有什麼需要，儘管跟我說。只要是合理的要求，我都會盡力滿足。”

孫鵬飛聽了，心中充滿了感激。他知道，洪總一直是一個很公正、很有責任心的領導，他說的話一定會做到。於是，他說道：“洪總，謝謝您的支援。我會繼續努力工作，為公司的發展做出貢獻。”

洪總拍了拍孫鵬飛的肩膀，說道：“孫部長，你是公司的銷售部長，也是我最信任的下屬之一。我相信你一定能帶領銷售部門取得更好的成績。”

孫鵬飛點了點頭，說道：“洪總，您放心吧。我會努力工作，不辜負您的期望。”

洪總笑了笑，說道：“好了，不說這些了。你還有什麼其他問題嗎？”

孫鵬飛想了想，說道：“洪總，我還有一個問題。就是我們部門的培訓工作。我覺得我們的培訓內容有些陳舊，不太能滿足員工的需求。您能不能給我們一些支援，讓我們更新一下培訓內容？”

洪總點了點頭，說道：“孫部長，你這個問題提得很好。我會跟相關部門溝通一下，看看能不能給你們一些支援。不過，你們也要自己想辦法，多利用一些內部資源，比如讓那些有經驗的銷售給新員工分享一些經驗，這樣也能提高他們的能力。”

孫鵬飛聽了，心中充滿了感激。他知道，洪總一直很支援銷售部門的工作，也很關心員工的發展。他說道：“洪總，謝謝您的支援。我會跟部門的同事們商量一下，看看怎麼更好地開展培訓工作。”

洪總笑了笑，說道：“好了，不說這些了。你還有什麼其他問題嗎？”

人事總監洪總對金融事業部的日常管理罰款制度和提成比例的問題心知肚明，但由於之前公司干涉了金融事業部的管理問題，洪總找孫鵬飛溝通了幾次，結果卻不盡如人意。管理制度明面上改革了，事實上還是老一套，這讓銷售經理們感到束縛，新的銷售經理來公司瞭解後，很快就流失了。

洪總非常清楚，金融事業部的日常管理罰款制度對於銷售經理來說就是一道緊箍咒。這個制度讓他們感到壓力山大，因為稍有不慎就可能被罰款。雖然公司聲稱這個制度是為了激勵銷售經理更加努力地工作，但是在實際操作中，這個制度卻成了一種懲罰，讓銷售經理們感到非常不公平。

洪總也知道，提成比例的問題一直是銷售經理們關注的焦點。他們認為公司的提成比例過低，導致他們的收入無法得到有效的提升。雖然公司已經多次調整了提成比例，但是銷售經理們仍然不滿意，認為公司沒有真正解決他們的問題。

面對這些問題，洪總感到非常無奈。他知道，如果這些問題得不到有效的解決，金融事業部的業績將會受到很大的影響。但是，他也知道，這些問題涉及到公司的管理體制和利益分配，不是一時半會兒就能解決的。

在這種情況下，洪總只能選擇在孫鵬飛面前保持沉默。他知道，孫鵬飛是一個非常有能力的人，但是他也知道，孫鵬飛在公司的地位非常敏感。如果洪總直接指出這些問題，可能會引起孫鵬飛的不滿，甚至會對公司的管理造成不良影響。

因此，洪總只能在私下裡與孫鵬飛溝通，希望能夠找到一個妥善的解決方案。但是，孫鵬飛似乎並不願意輕易地改變自己的管理方式，他認為自己的管理方式是有效的，能夠