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了還要受情傷。

不過經過劉芸後來的幾天觀察發現，自己老孃對情感上很是粗線，竟然完全看不出來人家對她的心思。還說人家邱廠長人好，平時見面也能聊幾句家常。

劉芸想翻白眼了，她很想告訴張柳，人家要是對你沒意思，哪個大老爺們願意陪著一老太太嘮嗑啊。

張柳的個人問題被劉芸列入重點工作範圍了，她每天找著機會就會旁敲側擊一些邱廠長的事情，張柳被問的多了，就煩了，“我說你咋就對我沒這麼關心呢？”

“……”劉芸覺得自己這是白操心了。

劉芸沒有來得及為這事情費多少心思，劉成那邊就來訊息了。

大師傅找著了，正坐車過來，三臺樣機也上路了，這次工廠裡面沒有多少成品，他們一次性定了一百臺機器，人家要加緊趕工才能出來。

劉芸給他回了話，一定要監督他們趕工，務必要保持品質，必定這機器用著可就不是一兩年的事情了。

沒幾年樣機就回來了，大師傅也在第二天到了省城。劉芸請人去接到了服裝廠，安排好了住宿。大師傅是個大媽，姓孫，五十多歲了，是個做服裝的老手。她家就在南方，在很多廠裡都做過，各種機器裝置沒有難得到她的。這次劉芸花了一筆錢給請過來了，包吃包住的，等培訓完了，還給人送回去。

師傅和樣機有了，培訓班也開始了。按照這位孫師傅的說法，這種機器雖然最新，但是好學，用心學，一個星期就能學會了。劉芸看著人多，再加上機器裝置還要十多天才過來，就給奪了十天的培訓時間，第十一天統一開始考核。

聽劉芸說真的要考核，大夥這陣子鬆懈的心又給提起來了。

廠子剛起步，劉芸花的心思也多了。大師傅培訓的時候，她也會去盯盯梢，順便自己也學習一下機器。同時利用這個機會，她也對廠裡的管理人員做了一下規劃。根據上輩子的人力資源規劃圖，她給整數了一整套的公司組織架構和崗位職責說明書。讓整個工廠的管理層級一目瞭然，讓每個人各司其職。同時和管理人員都簽訂了責任狀，每個管理者必須負擔起各自車間裡面的一切責任，要是出了紕漏，都是要擔責任的。

這樣的管理讓有些渙散的管理人員心裡都緊張起來了，平時做事都小心翼翼的，生怕被抓了小辮子就下了崗。

管理人員被劉雲折騰的心驚膽戰的，普通工人們也不好受。經過了十天的培訓，劉芸就對他們進行統一的考核了。

考核的內容很簡單，就是實際操作。當然，看似簡單，但是劉芸要求也高，質量和速度都要同時考核。有些人追求速度不追求質量，有些人質量好了，速度跟不上。對於這一類的人，劉芸也沒有全部下崗，選擇其中一些做事看起來勤快的，讓他們進入後勤的隊伍中。另外一些刺頭的，劉芸就著這次機會給下崗了。

看著這些人在廠門口吵吵鬧鬧的，劉芸也沒有心軟。不管是現在還是以後，每個人都必須認定一個道理——不努力就等著被淘汰。

對於每個留下來的人，劉芸又做了一次安排。心靈手巧的就負責上機器，做事細緻認真的就去質檢部，能吃苦的都上材料供應部。做了這些安排的同時，劉芸也告訴他們，這只是一個初步的分配，後期她會根據他們的具體表現進行調整。

有些原本覺得不公平的員工心理也踏實了，他們基本已經瞭解這位新老闆的作風了，只要努力就能出頭。

這種情況下，員工們的積極性被大大的調動了。

分配好了崗位後，劉芸讓每個人又簽署了一份保密協議。公司裡面的衣服樣子不允許拿出去，公司內部機密都不能外洩。要是查出來了，將送公安機關法辦。

工人們大多也是為了養家餬口的老實人，反正公司