第五十章 新時代的“洋碼頭”(第2/3 頁)

方案，向上彙報，確保公司合法合規，以免公司因違反強制性法律而受到處罰和社會輿論的譴責。”

“嗯，思路挺清晰的，但是這個合法合規的問題，可能會與一些實際問題相沖突，需要人力部門和法律部門共同探討研究，工作了之後，你慢慢感受就行。”方老師覺得這個候選人還不錯，想問題全面，應該能入選，便有意深聊幾句，趁她還未入職，借自己面試官的強勢身份定個調子，方便日後一起工作時，她能按自己的思路行事。

方老師抿了一口保溫杯裡的枸杞菊花茶，慢條斯理地說道：“現在的人力工作啊，什麼制度都得細化，一個不小心就讓員工抓到把柄。我看，大多數的勞動糾紛啊，都是因為離職人員不講究，在這工作的時候，賺那麼多錢怎麼不說，一要離職，還好收集些個加班打卡的證據，什麼加班費什麼補償金的就都跟你要。咱們是外企，已經很正規了，要是國內的私企，能給補什麼錢？也不知道這些辭職的人，新東家還敢不敢要他們，咱們公司一年二三十萬地養著他們，他們卻不知道感恩吶！”

馬依諾坐在外資企業現代得有點科幻風格的會議室裡，對著這位在外資企業工作了半輩子的資深老師，卻聽著他滿口的“東家”、“養著”、“不知道感恩”的論調，有種時空錯位的恍惚感覺。

二三十萬的年薪，放在十年前，肯定是讓人才趨之若鶩的高薪，但是近兩年，國有企業和私有企業裡，這個薪酬水平已經是屢見不鮮了，更不要說網際網路大廠裡動輒百萬的年薪了。這位老師在外資企業裡待得久了，好像對民族企業的蓬勃發展和國家日新月異的變化都視而不見了。

馬依諾是來面試的，也不好批駁什麼，只坐著聽他說滿了時間，禮貌地把他送出會議室，又迎接來下一位面試官。

第八位是黨委的工作人員，姓紀。

當他報出自己的工作部門時，特地欣賞了一下馬依諾驚訝的表情，笑著說：“你也不是第一個感到奇怪的人了，哈哈，但你是學法律的啊，應該知道公司裡有黨群工作這事吧？”

“《公司法》第19條規定了公司應當設立黨組織，開展黨的活動。外資公司也是按照中華人民共和國法律成立的公司，應當遵守中國法律。所以，外資企業設立黨組織，是有法可依的。”她意識到自己的訝異已經被人家看出來了，不好意思地說，“就是第一次真的在外資企業見到黨組織，有點反差萌。”

“哈哈！反差萌！你們九零後用的詞跟我們都不一樣。”紀幹事很隨和，對她說，“我們黨群和工會是在一起工作的，工會的工作和你們法務聯絡得更緊密一些。”

隨後，他介紹了一些日常的工作，時不時問問馬依諾的看法，不像是面試，倒像是談心。

第九位是技術部門的工程師。

他本人平時並沒有跟法律部門接觸的機會，只因為兩個部門之間有一起討論技術許可協議的時候，這次才會被指派參與面試。他比較內斂，也並不瞭解法務的工作內容，所以只是問一問馬依諾的專業內容，又簡單介紹了一下自己的工作流程，和平友好地結束了面試。

馬依諾回到學校，把一整天的面試過程做了完整的覆盤。

她第一個想到的不是兩位中外方法務經理，而是沈學長，唏噓他才華人品俱佳，卻在外資企業並不得志，好在他不是鬱郁不得志，而只是單純的不得志而已。繼而，又想到價值觀與自己完全不同的方老師，他倒是意得志滿，又自命不凡地對別人指指點點。

她把一天的見聞分享給同寢室友們，魏元元說：“我今天跟我媽聊天，說你去他家面試了。我媽說你可真了不起，當年他家剛進入中國的時候，都引起轟動了，新聞聯播跟蹤報道。”

馬依諾突然想搜尋一下舊新聞，她揣著十二分的好