第116章 提成風波(第1/2 頁)

孫鵬飛來了華夏萬家軟體公司的金融事業部之後，整個部門都發生了翻天覆地的變化。在他的帶領下，金融事業部的薪資結構進行了全面改革，與能源和電網專案事業部分離，獨立運作。這個決定讓金融事業部的員工們感到興奮和期待，因為他們知道這意味著他們將有更多的機會獲得高額的獎金和提成。 孫鵬飛是一個非常有才華和遠見的領導，他意識到金融事業部的潛力，並決定透過改革提成制度來激發員工的積極性和創造力。他相信，只有透過高提成的激勵，才能吸引和留住最優秀的人才，為公司創造更多的利潤。 按照新的提成制度，金融事業部的員工將獲得利潤的 40%作為提成。這個數字聽起來非常驚人，許多員工在沒有拿到提成前，都覺得公司的提成很高，大家也都對這個提成制度充滿了期待。他們相信，只要努力工作，就能獲得更多的收入和回報。 然而，隨著時間的推移，一些員工開始發現這個提成制度並不是那麼容易獲得的。他們需要不斷地努力工作，提高自己的業績和能力，才能獲得更多的提成。而且，由於金融市場的波動和不確定性，他們的業績也受到了很大的影響。 但是，孫鵬飛並沒有放棄，他一直在鼓勵和支援員工，幫助他們解決問題和困難。他相信，只要大家一起努力，就一定能夠實現目標。在他的帶領下，金融事業部的員工們也逐漸開始適應了這個新的提成制度，他們努力工作，提高自己的能力和業績，為公司創造了更多的利潤。 電網和能源事業部的銷售提成是固定的 5%，這在公司內已經是眾人皆知的規則。然而，其他事業部的提成比例卻有所不同，這讓很多人感到困惑和不滿。在這種情況下，孫鵬飛挺身而出，推動了改革，使得利潤分成更加公平合理。新的提成比例讓許多新同事都感到滿意，他們認為這比原來的 5%要高很多，因此，他們並沒有太關注具體的提成邏輯。 隨著華西銀行專案的簽單完成，以及江南銀行專案的驗收成功，許多同事都迎來了發放提成的時刻。按照承諾，工程師可以獲得銷售金額的 1%作為提成。然而，孫部長卻認為工程師在簽單過程中並沒有付出太多，因此剋扣了 1%的費用。這樣一來，工程師的提成就少了幾萬塊錢，這讓他們感到非常憤怒和失望。 簽單的銷售經理本以為自己能拿到豐厚的專案提成，結果按照綜合的利潤反推提成制度，發現拿到的提成不到 2%。銷售經理感到非常憤怒和失望，他開始在公司群裡控訴孫部長剋扣提成。他還截圖到賬的提成截圖，綜合銷售金額，發現拿到的提成非常少。同事們也對孫部長給的利潤的 40%感覺就是一個陷阱，他們認為孫部長在利用複雜的利潤制度鑽空子，搞事情。 銷售經理感到自己的努力和付出沒有得到應有的回報，他在公司群裡表達了自己的不滿和憤怒。他詳細描述了自己的銷售業績和提成計算方式，認為孫部長沒有按照公司的規定給予他應有的提成。他還提供了截圖作為證據，證明自己的提成確實被剋扣了。 同事們看到銷售經理的遭遇後，也紛紛表示同感。他們認為孫部長給的利潤的 40%太高了，而且計算方式非常複雜，讓人難以理解。他們覺得這是孫部長在故意鑽空子，利用複雜的利潤制度來剋扣員工的提成。很多同事也表示，他們對這種複雜的利潤制度算得不是很清楚，希望公司能夠簡化提成計算方式，讓員工能夠清楚地知道自己的提成是如何計算的。 孫部長在公司群裡看到了銷售經理的控訴和同事們的反應後，也開始回應。他表示自己並沒有剋扣銷售經理的提成，而是按照公司的規定進行計算。他還解釋了利潤的 40%是如何計算的，並提供了相關的資料和證據。然而，銷售經理和同事們並不相信孫部長的解釋，他們認為孫部長在故意混淆視聽，試圖掩蓋自己的錯誤。 在這個關鍵時刻，公司內部的氛圍變得異常緊張。工程師們和銷售經理開始質疑孫部長的決定，認為