第3章 機會還有(第1/2 頁)

鹿凡不到十點鐘的時候就回到了院裡，揹包裡“沉重”的多了一個紅本本。

跨出電梯的一刻，鹿凡努力踩上了最輕盈的步伐。

“鹿醫生好。”

“你好。”

……

“早。”

“你好。”

一路打著招呼，往日無異的和顏悅色。

護士站裡的小丫頭們還是有人眼尖的發現了鹿凡今天的變化，竊竊私語瞬間變成了公開喧譁。

“鹿醫生，今天好帥呦！這麼開心是不是嫂子終於答應生二胎了呀？”

“沒大沒小！一天天的不好好上班，組織紀律性都忘哪裡去了？……就不能是恢復單身，人逢喜事精神爽呀？”

鹿凡開玩笑的時候從來都是連自己都不放過的。

切切聲一片。

“小林子，前天我開藥給加3床的患者，把地平換成了替米，今天有什麼反饋沒？”

“鹿醫生，腳面已經消腫了。但患者還是希望能有便宜一點的藥可以換換。”

被叫做小林子的護士趕忙的彙報。

“等會兒我先去病房看看……”

鹿凡進了辦公室，揹包放在了自己靠牆的辦公桌上。

換衣服，洗手，酒精消毒，總算是得了空閒，安靜的能坐一會兒了。

醫院條件就這樣，整個病區裡就這一間相對大點的房子做了醫生的辦公室。

二十多一點平米的面積，容載了正式醫生和規培生總共17個人，但好在一般只有例會時人才勉強能夠湊齊，平時大多數時間包括鹿凡自己都寧願有其他的事情在外頭忙活著。

鹿凡是其中職稱最高的四人之一，主管醫師，而且是履職快六年的資深主管醫師了。

但是在這裡，這個“資深”二字，有時候卻未必一定就是什麼讚美的褒義詞。

鹿凡自己也在要求進步，論文、獎勵各項證書齊全，卻在前兩年得兩次衝擊更高職稱的過程中，卻都以失敗告終了。

哪怕你論文寫作得再前沿，各級表彰得紅本本壘的再高，實際業務能力再突出，部門內人際關係再好，民主測評哪怕能拿滿分，實際現狀卻是自己入職的這家醫院本身就這個有限的條件、地位，一句“名額有限”，就足以隱藏背地裡諸多不宜公開的門門道道，一年又一年。

副主任醫師，原則上就可以擁有相對獨立的辦公條件了。鹿凡同時的更早認為，這也應該是對自己多年來辛苦並且優秀的工作一次客觀、真實的肯定。

今年的鹿凡又準備了新的論文，並沒有像其他人一樣，拿著此前改巴改巴的結果繼續糊弄。

前天去見自己的老師，在如此那般的惡劣心境影響之下，鹿凡依然的拿出了論文，期待老師的點評和斧正，隨後忘我的深入研討，直到他突然發現老師已經有了明顯的疲態，才主動提出了告別。

一如既往的吹毛求疵，逐句逐段的把手裡的十幾張紙片評判到狗屁不如的程度，但鹿凡依然能體會到老師語氣和眼神中難掩的驕傲和欣慰。

結束聊天時，老師一聲嘆息。

“當時的路子都是你自己堅定選擇的，你的職業生涯，本該具備更高起點，服務更優秀的平臺的。

人生無悔，但好在你沒讓我太失望的是你對自己的業務要求還沒放棄到讓人慘不忍睹的地步！

要說你蜷縮在這個小城裡這麼多年還有什麼正向的意義，那也就只剩下了你可能的確的比跟你年齡差不多的學長學弟們多了更多的實踐機會。

這當然是你的優勢，但還遠遠不是全部！

機會還有，但已經是需要你奮力奔跑才能勉強抓住尾巴的了。我不是感慨你的年齡，而是在提醒你醫學科技