第40章 主動靠近(第1/2 頁)

這次參與醫院輪崗的共三個科室，急診科那邊表現出的重視、積極態度還是令鹿凡感覺到很溫暖的。特意的還組織安排了一次小型的歡迎會議，大小領導都有參加。

二十多人的集體見面，當然這些人隨後理論上是會被合理、平均的分配到不同的工作時間段，不大可能再湊的這麼齊全的。

心內科過來的同事，無論此前個人及工作關係是否緊密，此刻卻默契的集中坐在了一起。今後的一段工作經歷中，他們將是一個“榮辱與共，相依為命”的簡單整體。

藉著機會，鹿凡也對集體中的每個成員有了相對熟悉的瞭解。

那位主管醫師叫裴東旭，一位比鹿凡自己年齡還大兩歲的老資歷主管醫師。

李朝，馬陽，算是兩位相對年輕一點的醫師。鹿凡拿自己當年的工作經歷暗比了一下，似乎在他們這個工作年限時，自己也已經是主管醫師的職稱了。

絕對不會是學歷的原因，像秦大附屬醫院這種級別的省城醫院，碩士學歷是基本的敲門磚。

也算是行業內浸淫多年了，鹿凡很快就想明白，這三人的這次輪崗應該是還有其他目的，所以並不像自己一樣算是相對被動的型別。

職稱晉升的前要條件，就是要有到急診科輪崗的工作經歷，這已經是大大小小醫院成文墨守的正式規定。

等這幾位同事先後做完了自我介紹，鹿凡突然發現了一個巧合，這次下來的其他三位醫生，全部都是畢業於秦大醫學院。

有人可能會覺得很正常，秦大附屬醫院的醫生，當然應該就是秦大醫學院的學生居大多數呀！

這話沒錯，但一般大城市三甲醫院的心內科都相對特殊，醫生的來源有自己的集中趨勢，說白了就是學科優勢嘛。

具體到鹿凡自己現在工作的秦大一附院，這種集中趨勢就更為集中了，集中到了基本就剩兩條線，要麼出自華五名校，要麼秦大本校。

這麼算來，鹿凡自己還真的算是有點“異類”了。

隨後，三名醫護也做了集中介紹，小楊、小嚴、小韓，鹿凡也都一一記下了他們的名字。

會議結束，鹿凡卻遇到了一個小尷尬，不像其他科室，大家都積極主動的向自己科室的臨時負責人靠攏。

心內這一塊兒，其他人卻很明顯的以裴醫生為中心聚集了。

鹿凡很快的調整好情緒，將之一切歸咎為自己初來乍到，又被很快的安排到了門診，的確和科室內的同事們還不太熟悉，甚至絕大多數壓根都沒說上過哪怕一句話！

鹿凡選擇自己主動靠近。片刻的驚訝與小難堪後，氣氛就立馬松泛活躍了起來，畢竟都是成年人，很快就熟悉般聊到了一起，相對還算友好，並沒有出現明顯的排斥和疏離。

當然，這裡面肯定也有鹿凡已經不算普通的醫生，好歹是頂著官職，又是這次輪轉小組心內科臨時負責人身份這一主要因素的影響的。

“大家相互加加微信吧，等會兒我給咱們建個群。急診這邊很快就會給大家排班，大家有什麼特殊的困難和要求都可以發給我，只要不明顯違反工作原則，我都一定努力給大家爭取……”

鹿凡很和善的和大家溝通著，等到相繼離開的時候，已經能夠真切感覺到各人態度和語氣的明顯變化。

輪崗過來的醫護工作相對輕鬆，但也必須無條件服從二十四小時三班倒的工作制度。

急診工作更有自己鮮明的特點，晚上比白天忙，週末節假日比正常工作時間忙。

當鹿凡把最終和急診室領導協商後的排班表傳送到微信群裡後，相繼收到訊息的同事發出了一條條感謝、讚美的語言和表情包。

可能大都是抱著相同的態度，既然“領導”積極發話了，那有困難