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這就迫使他需要另外想辦法。

他的辦法就是一方面大量聘請那些退休的老研究員、老技術人員、老工程師、老技術工人，這些人有經驗有積累，一來就能用，要價也不高，非常實用。另一方面，則積極培養自己的人才，這就是他始終關注著這批青工，並用各種方法手段，來促使他們充電、學習，快速成長起來的原因。

這批青工的素質都很好，他們大都出自於高階知識分子家庭，受家學淵源影響，底子和求知『yù』比常人家庭的孩子強得多。在他們求學期間，父母也是他們最好的家庭教師，學識、耐心都超過了其他家長，因而成材率相當高。

當然，他也可以就靠著那些老退休人員，一茬一茬的換，等到九十年代中後期國家不再包分配以後，自然就可以到各個高校自主招聘到滿意的人才。

但這個期限太長了，他等不起。

對於科學家來說，生命中最黃金的年紀是在四十來歲。這個年紀，該學的知識都已經掌握了，長期工作中積累的經驗也到了厚積勃發的地步，而且這也是他們最渴望拿出成績來證明自己的年紀。

只要稍加『jī』勵。再給與正確的引導，他們就能發揮出無窮的動力，創造出巨大的價值！

而超過了這個年紀，到了五十歲、六十歲以後，水平一般的研究員會失去動力，變得甘於平庸。表現優異的研究員也會因為累累成果，在名利雙收的情況下，或是因為應酬太多、或是年來體衰，無法再長期從事艱辛的研究工作。甚至有些人會為了維持自身的權威，從學術帶頭人轉變為學霸。容不得其他人對他的觀點提出丁點質疑。

從某個方面來說，許多老科學家到晚年，反而成為了阻礙科學進步的最大障礙！

就拿中美電子研究所來說，聘請的研究員絕大多數都是五十歲、六十歲以上，經驗豐富的老研究員。但近期被降聘的兩位老研究員，卻都是六十多歲、業內具有一定口碑的老科研工作者。四十來歲的研究員只佔到總數的三分之一還不到，可真正接二連三出成績的，卻大多數都集中在這個人群。

這也一定程度上證明了這個觀點的正確『xìng』

如果不是因為子『nv』頂替，這些年富力強的中年科學家們，都應該是各個科研單位的頂樑柱。怎麼有可能來到中美電子研究所？

郭逸銘能請到他們，已經是撿了一個大皮夾，未來這種情況也不可能一而再、再而三地發生。

這就意味著，即便他從現在就開始培養這批青工，到他們成才、在四十歲左右進入科研黃金年紀，仍然會讓研究所的技術中堅力量，出現近二十來年的斷層。如果把這個人才儲備時間再往後推十多年，那整個中美電子研究所。將在長達四十餘年內，都無法打造出一個穩定、可靠的科研體系。

這樣一個研究所，怎麼能成為實現他未來目標可靠的臂膀支柱？

因此在近期，他的視線很大程度上都集中在這批青工的考核，以及後續培養上。3∴３５６８６６８８直到整個考核都順利完成，青工們也沒有辜負他的期望。大都報名參加了公司夜校的培訓，他才將注意力轉向其他方面。

除了科研進展，近期需要他關注的方面還很多。

美國方面，奧爾森、霍克等組織的個人計算機標準的討價還價，還在艱難進行中。個人計算機是一個龐大的市場，此刻已經成為所有計算機廠商的共識，為了在其中撈到足夠多的利潤，大量的計算機公司積極投身其中。

奧爾森利用其影響力。霍克積極協調各方的利益，希望儘快達成各個廠商的共同認識。但看這個架勢，這場會議可能還會持續很久，也許要好幾個月也說不定。畢竟歷史上，個人計算機的標準從未討論過。IBM帶頭，其他相容機公司