第47章 穀雨鎮歷史性黨組會議(第1/2 頁)

第47章 穀雨鎮歷史性黨組會議

“書記，目前各村委會成員人員文化水平比較低，從鎮上派人過去掛職的話，明顯人手是不夠的；還有，派出掛村支書記的級別怎麼解決。”

組織委員柳青一臉擔憂。

“不愧是負責人事的組織委員，一下子看出問題所在！”楚東恆高興道，“去擔任村黨支部書記的人員從社會上招；

條件，一必須大專學歷以上；二是年齡不超過28週歲；三必須是穀雨本鎮土生土長的年輕人；四、專業無限，男女皆可；五、黨員優先；六、人數7－8人；七，公務員編制,級別就按副鎮長助理定崗；按這個標準向穀雨鎮全鎮公開招聘。”

“我已經和華市長溝透過，本次公務人員可以讓咱們鎮自行招聘。”“喲……。”大家鬆了口氣……。可以說級別上已經很高了。

接下來就是分工，各司其職。楚東恆對全面工作監督；鎮長嚴冬福負責全工作是必須的；常務副鎮長柏強，負責道路、街道建設；水災中倒塌的房子重建由副鎮長負責；人員招聘由組織委員谷藍負責；探花樓修繕由副鎮長杜麗鳳負責……。

宣傳委員負責宣傳跟進……。會議上提出“大幹100天”，100天內必須完成所有工作推進框架。也就是5月份穀雨3.5發展規劃方案必須成型；任何一個人其負責的每一項工作不得掉鏈子，否則追職。

經過會議上討論，大家統一思想，就這樣，穀雨鎮3.5發展規劃方案實施轟轟烈烈開展。

但是，理想很豐滿，現實很骨感！向全鎮發出的公務員招聘後，來報名的人卻寥寥無幾。穀雨鎮老百姓很窮，就算鎮能供得起孩子上大學的家庭沒幾個，就別說是農村。

要麼年齡超了，就是在外面混得好的，不想回來；還有不太相信有這麼好事的。組織委員谷藍一臉苦笑向楚東恆彙報。

“谷藍同志，這就反映出咱們的發展規劃是正確的，穀雨老百姓太窮太苦，需要改變這種貧窮落後的面貌，就得靠我們黨帶領他們進行家鄉建設；引導他們、幫助他們改變這種落後的面貌是黨員的使命！不要氣餒，工作再做細點，到你招聘到人的時候，你會產生從沒有過的成就感，你會感覺不負韶華，不負黨！”楚東恆耐心的開導她。

在宣傳委員配合下，用五天時間，終於招聘到七個人，五男二女，也算是比較滿意的。剛招聘來的七個人是最重要環節之一，沒有這七個人，村企業無從談起。2月3日，再次召開會議。

這個會議為全鎮會議不為過。

除了鎮委鎮府外，還有各村主任、村代表；企業創辦人、工程隊、銀行負責人等等。

楚東恆看下面黑壓壓的一片人坐在下面，他第一次主持這麼多人的會議。

“各位鄉親父老，同志們！很多人可能聽過我的名字，但不認識我，現在我自我介紹一下，我叫楚東恆，穀雨鎮委代理黨委書記……。”

楚東恆作簡短自我介紹後，開始談穀雨鎮3.5發展規劃。

一、穀雨鎮 的企業扶持。徐築的純木榫卯建築作為第一批第一個。建築公司需要兩家，主要負責各村道路建設；石料公司一家，為道路建設提供材料；運輸公司也要一個……。；村級企業，以兩個或多個村委會聯合推進：設建一個蔬菜基地、水果基地可以多個、食品加工廠兩個、搭棚隊一個……。

穀雨鎮目前沒有名氣，一個落後的鄉鎮招商引資不現實，只能先扶持一批出來。二、人員配備。鎮長、副鎮長以下的到村委會里掛職，在該公司設立黨委組織、指導和為村民監督公司運作；不足部分在當地招聘大學生，，已招聘7人，進入公務編制，擔任合併後7個村委會村支書；時間3－5年村委會掛職；三、資金方面。參加企業人