020：公平，公平，還是TMD的公平！(第1/2 頁)

來到會議室。

手裡拿著臺本的冰冰，第一眼就看到了秦風。

剛準備和對方打聲招呼，突然有好幾個男員工圍了來。

“冰冰能不能合個影，我是你的粉絲。”

“冰冰給我籤個名吧，我給你一鍵三連好幾次了。”

“冰冰，你有沒有物件！我在帝都有房有車的，超越全國80%的男青年！”

從擁擠的人群當中走出，冰冰來到了秦風面前很大方的伸出手。

“秦總，咱們這是第1次見面吧？”

秦風簡單的和對方握了握手。

“是第一次見面，你真人比電視裡漂亮太多了！”

聽著秦風的誇獎，冰冰捂嘴輕笑。

“您的夸人方式還真老套，有點像那種老派的企業家。”

說罷，冰冰伸手示意，讓秦風坐在採訪的機位前。

“5、4、3、2”

“1，開始！”

隨著攝影人員的一聲開始，採訪正式展開。

“大家好，我是冰冰，我現在所在的位置是山海公司的會議室。”

“而坐在我面前的這位，就是當前在網路當中熱度非凡的國民老闆秦風先生。”

“秦風先生自從擔任了山海公司的老闆之後，做了很多全新的職場措施。”

“不僅在網路引起了一波又一波的探討，還給很多職場人士帶來了啟發和思考。”

“而我們今天的專訪就是想要問一問秦風先生，他的做法背後到底蘊含著怎樣的道理？”

“秦風先生，和大家打聲招呼吧。”

秦風對著鏡頭揮揮手。

“大家好，我是山海公司目前的管理者，秦風！”

“秦風先生，我手中準備了10個問題。”

“一半是網路熱度最高的，另一半是職場專業人士提出的。”

“您認為，我們先從哪一個開始發問呢？”

“都行，無所吊…咳咳，無所謂的！”

冰冰尷尬一笑，然後拿出一張卡片。

“那我們挑選一個專業人士的問題好了，請問秦風先生。”

“公司盲目提高福利，只會培養員工的惰性，對於這個問題您怎麼看？”

清風想了想，隨後回答道。

“可那些低福利或者沒福利的公司中，他們的員工別說惰性了，人性都沒有啊！”

“從我入職之後開始，山海公司的運轉一切正常，各項業務也都在處理當中。”

“活正常的幹，錢正常的賺，班正常的。”

“所有的一切都是沒問題的。員工沒有給我這個當老闆的找麻煩，我為什麼要降低福利待遇呢？”

“在這個基礎，員工為老闆省心省力，我給他們提升一些福利待遇，怎麼會培養他們的惰性？”

冰冰接著問。

“可是員工當有了高福利之後，就會安於現狀，不願意繼續向打拼，無法為公司帶來更多的盈利啊。”

“所以你的意思是，我如果剋扣他們的工資，罰掉他們的獎金，把所有的高福利待遇全部取消！”

“他們就會給公司帶來更多的錢嗎？”

直播間內，樂開花了。

“哈哈哈，打工人最強嘴替，名不虛傳！”

“給冰冰問麻了，冰冰已經不會了！”

“說的對呀，難道把所有的東西都降到最低，員工就會為公司瘋狂賣命嗎？這不是反人性嗎？”

“我越看這個秦風越覺得他帥。這種冤…神仙老闆，去哪裡才能找到啊！”

清風指了指站在一旁的秘書，然後對冰冰說道。

“這是