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有理論的人多如牛毛，但是有動手能力的技工卻少的很。

所以一般公司招聘技工，除了看一些必須的上崗資格證之外，基本就是考驗你的動手技能，而我們中國現狀的教育狀況呢？卻都注重在理論知識上，所以培養了大面積的高分低能的傢伙。

四喜跟著走了過去，一個房間裡面大概有十來張桌子，所有的面試這個職位的人都坐了下來。四喜看了看，有些很年輕的，也有些年紀有些大的。一看就是經驗豐富的。

從目前的狀況看上去，自己的競爭壓力真的很大很大，要怎麼樣脫影而出呢？四喜開始沉思起來，內心不由又想起剛才來的時候在車上看到的那本所謂‘升職寶典’的一些話。

第4章敲門磚（4）

這麼多人來參加應聘，怎麼樣脫影而出呢？

這真的是一個很大很大的難題。

每個公司都有每個公司的規則，特別是效益和待遇好的公司，那些所謂的看不清的摸不見的規則更加是多如牛毛，就好象招聘一般，看上去好象很正規，叫了一大堆的人來面試，其實一般的好的公司的職位幾乎都已經在內部介紹完了，除非是一些技術崗位或者說特殊的技能崗位，其他的職位一般都有裡面的大大小小的幹部私下你介紹我的親戚我介紹我你的親戚這樣的給介紹完了，叫一大堆人來應聘，在很多時候都只是一個幌子而已，其實具體要招那些人，早就已經定好了。只所以招聘，那只是做個上面更加大的領導看的。

但很多應聘者並不知道這一點，他們都是懷著開心充滿了憧憬而來的，到最後呢？都是失望而回。

要怎麼知道有沒有內定人選呢？

這個也是一個很難很難的問題，但再難的問題，只要你去努力，你還是會有所發現的。

作為應聘者你應該在空閒的時候，又或者不影響應聘的情況下和你的競爭對手聊聊天，也許你就能聽的出來和你一起應聘的人之中是否有熟悉裡面情況的人。

如果這個人很熟悉裡面的情況，你就得注意了，也許他就是已經內定好了的人選，如果招聘的人員比較多，到還無所謂，如果只是招一名的話，你失敗了也不要氣餒，因為這本就不是你的錯，要怪你也只能怪這社會的黑。

如果你運氣好，恰好沒有所謂的熟人介紹的人和你競爭，那恭喜你了，你能面試成功的機率又大了很多。

趙四喜今天的運氣不錯，照目前的情況看來，應該沒有什麼內定的人員，不過這個也正常，他這個職位本來就是一個很苦很累的職位，技術含量相對來說也要高些，模具行業除了設計和程式設計之外，大多數都是需要腦力結合的崗位。特別是碰到一些大的模具，那就更加考驗你的體魄了。

過了考試這關，接下來就是用人部門開始面試了。

四喜進去總共和那面試者說了不到十句話，那人就宣佈錄取他了，這讓四喜感到非常的吃驚，

他覺得有些好象演戲一般，這也太戲劇化了吧？

那叫羅全的系長看了看他的簡歷之後，總共也臼了幾個問題，再看了看他的手就叫他去和人事那邊談工資了。

四喜覺得很戲劇化，但是羅權卻一點都不覺得戲劇化，他這麼快判斷是有他的原因和理由的。當然這些理由和原因他卻不能和四喜講。

羅權進公司的時間比較早，一開始就以大學生的身份進來了。所以職位自然也升的算是快的，但是雖然升的比較快，他內心卻有些不安和擔心。因為他只是理論高手，動手能力不強。

這次招工是沒有辦法的，如果只是靠他或者幾個學徒的話；隨著產量的增加；對於他的壓力無疑會越來越大；所以他必須得招一些有經驗的人回來。但是如果招到一個非常厲害的人，對於他本人來說，無疑是一個壓力，他