第868章 創新工作機制 在全省大放光彩(第2/2 頁)

家日化廠擔任高管，回家奔喪時，兩個見面了，這個村幹部正好看過這個檔案，就跟表弟吹噓，結果他表弟就動了心了。

兩個人約好了要平分獎金，然後他表弟回去就勸他老闆來這裡投資，說這裡條件好，有產業基礎。

老闆正好有對外投資的想法，一聽說是清沅，知道利白和好蒂都在這裡投資，就也有了打算。

過來一考察，一談判，立刻就定了下來。

兩個人平分一百萬元的獎金，成了全省的佳話。

《清沅市招商引資管理辦法》成了全省學習的範本，清沅市也不藏私，只要你不跟清沅市發展同類產業，隨便學習。

當然了，不要臉的也有，比如春來市，就準備照抄，兩地的市委書記在省領導面前大吵了一架了，最後還是在省領導的協調下，春來市只准備發展機械配件和電子電品，另外加上水泥建材。

其實楊辰最初也想水泥建材加上去的，後來想想還是算了，這個行業對政策其實不太敏感，而且連山水泥現在也享受不到了。

這一次，楊辰自己沒有引來幾個企業，算在他名上的只有幾千萬，其它的都給幾個領導了，但是清沅市的招商成績卻顯著增長，這就是機制的效果。

無論是市委書記江宏圖，還是市長高軍輝，都大談創新機制的作用，要求各行各業和各部門各縣區，都要像招商工作一樣創新機制。

把各部門和各縣區恨的呀，你們領導說起來容易，大家幹工作多少年了，有想法早提出來了，能創新早創新了，誰不想去領導面前得臉，能是那麼容易嗎。

但無論怎麼恨，該巴結招商辦還得巴結，一來招商辦掌握著考核呢，二來招商辦自己手裡也有專案，各縣區也需要招商辦配合來引進專案。

所以招商辦的地位在各部門中的地位直線上升，不象以前那樣，純靠領導的重視程度，領導想招商了，招商辦就重要了，領導不重視，招商辦就沒人搭理。

同樣，楊辰在清沅市政界的地位也在逐漸提高，在正處級領導的幹部排名中，已經從下游向中游靠近，現在市裡要說突然讓他下去擔任縣長或區長，不會有人再有什麼異議。

：()從包工頭到一方高官