第288章 給的太多(第1/2 頁)

挖盟友公司牆角是個不太好看的事，但是他就是這麼發生了。

陳天橋私下給陸道升通了電話，陸道升又一次很認真地表示了沒有關係。

邏輯大概是這樣。

嘉盛會不停做出新的成績，嘉盛的員工一定會被各種挖牆角的，早有心理準備。

盛大不挖也有別家挖，所以……真沒事。

如果盛大這次挖得順利，那麼自己還能早點知道自己哪裡做錯了。

反過來成了陸道升安慰陳天橋。

有時候陳天橋覺得陸道升這人挺奇葩的，但莫名地不難相處。

只不過陳天橋要是知道陸道升已經給他記小本本，以後有好事不打算帶著盛大玩了，不知道會作何感想。

餐桌上，小程驚訝地發現自己的藏著掖著很沒有必要。

資歷老一點的牛哥已經在邊甩嘴巴邊和同桌的人打賭這次盛大能挖到幾個人走了。

小程不確定地說道：“起價就是兩倍工資，還有幾萬塊的簽約費……估計想去的人不少吧……不知道對公司有多大影響……”

牛哥笑了笑道：“開得高又怎麼樣，盛大一個做代理的，要那麼強的引擎幹什麼，自己研發遊戲麼？”

小程不明就裡地點點頭說：“對啊，就是做遊戲吧……盛大的hr說盛大準備大力投入遊戲研發……”

輕蔑地呵了呵，牛哥反問道：“盛大之前就怎麼不想著大力投入遊戲研發？為啥現在突然就想了？”

見小程一臉疑惑地樣子，牛哥擺出了一副高深莫名的表情，一副智珠在握的樣子。

牛哥資歷老，時不時能透露些來自高層的訊息，這點小程是知道的。

同樣知道，這時候就是要把好學的表情擺出來，一副誠信求教的樣子，牛哥一定會忍不住說幾句的。

果然，牛哥那故作沉穩略帶嘚瑟的嗓音響起：“小程你就是太年輕沒有經驗。

我問你，我們現在做的遊戲其實還算單機遊戲對吧，你要是不在嘉盛做，還能找到和嘉盛一樣燒錢供你做遊戲的地方？

別跟我說你看我們上線遊戲平臺後的資料好就覺得自己做遊戲厲害哈。

沒有免費政策分分鐘盜版教你做人，沒有陸總這樣的老闆養著，做單機遊戲現在哪有什麼出路。

盛大現在名氣大賺錢多，那都是靠代理遊戲賺錢，你覺得盛大的陳老闆會和我們陸總一樣，真心喜歡遊戲，尊重遊戲，願意真金白銀地燒錢沒油水？

跟你講吧，盛大這是想上市了，覺得只有遊戲代理業務講故事不好聽，就想走捷徑弄個遊戲研發團隊好撐門面，根本沒有認真做遊戲的想法。

你要是現在覺得錢多跑過去了，今後再想好好做遊戲就難咯……”

坐邊上一個打扮入時的年輕人以微不可查的聲音嘀咕了一聲，“給錢多還不好……”

不是所有人都喜歡嘉盛的管理風格，尤其是在技術部門。

形形色色人各不同，不同型別的技術人員在不同環境下的適應性是不一樣的。

有些技術人員只是專業碰巧選了理工科類，但是主要的天賦在於溝通和做ppt，某些情況下更擅長把其他人的工作成果據為己有。

這種情況陸道升前世見多了，最初在管理考評制度設計的時候就有考慮，而且還在不斷加碼，對這類技術人員十分警惕。

基本的做法就是，陸道升親自下場寫程式碼，近距離了解程式設計師團隊，並確認了一批有技術追求而不是ppt追求的，直接提拔。

於此同時，建立起了一套非常結果導向的管理習慣。

通俗點講就是，就是你把事情做完，且質量夠好，即後續沒有出各種問題，那麼恭喜你，等著發獎勵