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，最後就變成了小黑當面給辛副司令找毛病的說法。

對小黑的評價也分成截然不同的兩派，主要是幹部和戰士的看法不一樣。幹部們認為，小黑給堂堂一箇中將副司令找毛病，簡直就是活得不自在，這樣的人，不是瘋了，就是天生腦殘。因此，特種大隊的幹部見了他，都躲得遠遠的，誰也不敢搭理。

戰士們的想法就不一樣了，一個小中尉，敢跟副司令頂牛，這才是真正的軍爺，天生就是讓人崇拜的偶像。尤其是二連的兵，在與其他連打交道時，說話也就牛叉叉地了，動不動就說“我們連長副司令的面子都敢撅，你們算哪根蔥？”

小黑雖然贏得了二連人的尊敬，卻失去了領導對他的信任。

這是個要命的問題。這個社會，很多人不顧自己父母的養育之恩，不要兄弟姐妹的手足親情，卻不敢丟了領導的關注和信任。要是哪天領導不正眼看他，他就丟了魂，惶惶不可終日。

這時突然流傳一個說法，營裡對小黑很不感冒，要把他送走，有可能去機關當參謀，也有可能去別的單位任職，總之，一營是絕對不會留他。

過後沒幾天，連裡來了蹲點的幹部，這似乎印證了小黑要被送走的說法。

基層每到年終歲尾，比較忙碌，老兵要退伍，各單位要進行年終總結論功行賞，這時才真像那句套話說的一樣，工作頭緒多，壓力大，弄不好就要顧此失彼，哪個環節處理不好，都會出事。

因此，每年這時候，領導都要安排機關幹部下來蹲點，蹲點幹部主要是加強基層的領導力量，其實就像古時候朝廷派出的督辦一樣，督促指導基層辦好每一件事，一個原則，不出事就行。

這次來二連蹲點的是營裡的教導員盧啟國。領導讓他來蹲點，當然有考慮，二連這樣子，一般的機關幹部來，肯定是褲襠裡打麻將，糊弄不開，弄不好就要出事。

讓一營教導員來二連蹲點，那再適合不過。你小子是一營的黨委書記，有什麼事，你黨委書記出面擺平，也完全能用營黨委的名義擺平。如果真出點事，要爛就爛在鍋裡，總之是你一營內部的事。

盧啟國一到二連，就要求連隊幾個幹部，要明確自己的責任範圍，端多大個碗，就服從碗大的管，必須多請示，多彙報，無權決定的事，不要私自做主。

盧啟國一來，自然而然就把小黑的領導權架空了。不過，上頭這樣做，是從二連沒有正式連隊主官這個現實出發考慮的，是連隊工作的需要，是形勢的必然，誰也挑不出毛病。

年終總結與老兵退伍是同時進行的，二連一年的努力因演習中出了問題，算是白乾。部隊就是這樣，不管你之前幹得多好，到年終歲尾的時候，只要出屁大點事，這一年就算白瞎。這是個數學中的哲學問題，叫九加零，還是等於零。

本來想留下來套改二期士官的高一點，因為前不久打了一連的指導員王有才，捱了警告處分，套改二期的想法自然落空了。

老兵退伍是部隊神經最緊張的時候，主要害怕退伍老兵有情緒，發生事端。因此，各連都會指定幹部，專人負責哪些退伍老兵，承包到具體人，出了事情，由承包人負責。

盧啟國與連隊幹部分析安全形勢後，認為退伍兵中最危險的是高一點。這小子剛捱了處分，套改二期又沒轉上，情緒很大，揚言不把他的處分取消就不走，打死也不走，已在連裡鬧騰幾天了。

第一卷　第三十七章

這樣的高危人物，部隊最頭疼，盧啟國決定由小黑負責高一點。

這招夠陰狠。明眼裡看，高一點打了一連指導員，是你小黑帶頭去的，解鈴人還需要繫鈴人，現在就該你來解這個結。

不過，這背後的玄妙，就不是一般人能看出來的。你小黑不是很牛嗎，你不是誰