第972章 國慶快樂的972章(第1/4 頁)
無論是豐禾還是很長樂教育、高速服務公司,都沒有所謂的會議文化,因為李樂不喜歡。
小組會、部門會、主管會、經理會,週會月會臨時會,會開的越多越沒有意義。
無論任何組織,日常工作中是需要保持專注和注意力,經常開會,注意力就會被打斷,愛開無效的會,還會滋生官僚主義,形式主義,反派死於話多,公司死於會多,不是沒道理。
李樂的概念裡,高效、直觀才是良好的內部溝通方式,有事說事,直接對接責任人,與其浪費時間不如多琢磨琢磨怎麼把工作趕緊做完,下班去哪兒玩,吃什麼,回家怎麼給娃輔導作業,怎麼延長交公糧的時間。
所以除了郵件、摳摳,李樂還託陸小寧開發了一個現在還沒那麼多功能的oa系統。審批有流程,彙報有格式,一句兩句說不清的,不還有電話麼?
當主管經理的,一件事,如果沒時間,就不說,如說了,就一定要說透,階段性的說到位,哪怕花再多的時間。但是想要靠著開會鍛鍊自己的公眾演講技能,享受開會時所有人眾星捧月優越感,展現權威的,李樂的意思是愛去哪去哪兒。
當然,即便開會,組織者也要找準內容,人員選定準確,簡單明瞭,突出重點,落實分配。內容,描述,落實,總結,就這幾點。
而今天的會,卻是個務虛的,帶有教育、警示和威脅意義,突發,且不講情面。
成子問李樂該怎麼開,李樂回道,“以案四說,說紀、說法、說德、說責,別罵人,別扯沒用的。”
會議室很新,白色牆面調搭配原木色木飾面板,大平頂上嵌了一圈兒燈帶。落地幕牆玻璃,被窗簾遮擋著。
裡面不是排排坐,也不是大會議桌。而是幾張方的,圓的,大小不一的白色桌子,摺疊椅,看起來又現代又洋氣。
只不過,會議室裡的氣氛,有些壓抑,畢竟,任誰看到投影儀上放出來的,關於蔡寶健事例的照片,哪還有輕鬆的心情。
尤其是,很少露面,好多人都沒見過只聽說過的大李總,今天坐在了最後門邊上的位置,人心忐忑,惴惴不安,不會今天,直接開人吧。
可他們哪裡知道,坐在那,摸著肚子的李樂,卻在琢磨著呼吸流轉的道道。
“廣宣費用,物料費用加一起,超過百萬”
肖依依的一句話,讓會場裡眾人倒吸一口涼氣,百萬?這金額
一時間,有人低聲罵“狗艹的”,有人“啊?”,有人竊竊私語,有的低頭擰眉,還有的老神在在,面色平靜,卻不知道在想著什麼。
成子抱著膀子,默默觀察著下面人的表情動作情緒,當看到最後面,兩眼放空,明顯已經魂遊天外的李樂時,心說,得,這是又準備甩手了?
“十年以上有期徒刑子女不能考公、參軍、進入行政事業單位或者國企大家可以考量一下,蔡寶健這樣做的後果。推己及人,誰敢拍胸脯說自己,身邊,手下,沒有這種行為?”
“我認為是有的,而且不少。”
“公司最大的風險來自內部,不從制度上尋找根源,那我們距離死亡就已經不遠了。”
“發展太快,許多人,都開始膨脹,什麼膨脹?驕氣,傲氣,私心貪心功利心,弄虛作假的心。採購部對供應商,銷售部對經銷商,行政後勤對服務商,倉儲物流部對車隊對司機,現在只我知道的,掌握的,各種吃拿卡要,勾兌營私的行為,就好幾例。”
“我們需要沉下來,慢慢梳理價值觀體系,所以,根據公司董事會的安排,將從明天開始,對公司各部門,各地分公司辦事處,進行一次內部審計,這次審計由公司法務部、財務部和第三方機構聯合進行”
當肖依依說完,下面又是一陣嗡嗡聲。