第77章 再見了，統子(第3/3 頁)
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管理。啟靈集團能發展成國內一流企業。靠的可不是管理。而是那些Nb的程式設計師。沒有這些程式設計師做出符合乙方需求的各種程式和App。啟靈也不可能在業內獲得好口碑。並慢慢發展起來。
但很顯然，啟靈的高層並沒有這種想法。他們一直以為啟靈能發展起來完全是他們管理得當……自信的人總是很多。失敗了就找別人原因。成功就找自己原因。
當年小日子那邊豐田發展的好。很多人觀察許久之後。得出是因為對方採取5S管理模式。所以企業才發展的越來越好。於是紛紛引進。結果呢？豐田現在還Nb麼？連年裁員，競爭不過國內企業。眼看都要破產了。是它改變管理模式了麼？
當然不是，而是他好或不好跟管理模式其實並沒什麼關係。而是跟研發，大環境，工人能力有關。把成熟的技術工人和研發人員全部挖走。豐田就算搞一百S也白扯。它之前行是因為當時造的汽車質量好又領先時代。現在不行，也是因為汽車已經跟不上時代。
啟靈也一樣，當年能發展起來，管理人員的確有一定功勞。但主要依靠的還是那些默默工作的碼農。如今能維持下來。靠的也還是這些默默無聞的碼農。要不然就憑張少傑那瘋癲狀態，以及那幫啥都不懂卻總愛高高在上瞎指揮的管理。早就把啟靈給玩破產了。
而劉奕辰和紀靈暄現在要做的事情，就是挖掉啟靈根基。無論花費多大代價都要帶走那些有能力的碼農。讓啟靈徹底的一蹶不振！
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