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克里斯偶爾來摩根大通開董事例會的時候想要約她一起吃飯，都被李牧遙無情的拒絕了。克里斯雖然表面上不說，但是卻非常心疼她日益加重的黑眼圈。

李牧遙的上司杜克是個典型的工作狂，他手上帶的幾個專案，都是要加班加點完成的。李牧遙在慢慢的接受之前經理留下來的爛攤子，她手下的幾個金融衍生品交易員都是個個人精，因此操盤的事情她倒是很少管。她現在一門心思的把那坨爛攤子給捋順了。

昨天杜克來到她的辦公室敲了敲桌子，約她去樓下喝咖啡，「下個禮拜會有一個新的經理入職，管的是風控那部分的，算是和你一起搭檔的。」他跟她說明來意。

李牧遙心裡明白，幹金融這一行的，離職率很高，風控來了個新人也是情理之中，只是風控這一塊杜克也插了一腳，而且和她手下的金融衍生品經常要打交道，因此下禮拜等人入職的時候是要去混個臉熟。

因此她說：「行，那我週一等人來了之後下午和人約個喝咖啡的時間吧，畢竟日後都是要抬頭不見低頭見的同事。」

風控是中臺，而操盤是前臺，因此他們的交易利潤是要分到中臺的，說白了，風控部門喝的每一杯咖啡，用的每一卷廁紙，都是他們操盤手從牙縫中省出來的利潤。但是操蛋的是，風控掌握著操盤的命脈，那就是風險。

若是風控那邊不同意，再小的一筆交易也出去不了，若是和風控那邊關係好，天價的交易也是分秒透過的。

因此，為了手下的衍生品的操盤手，她也是要去和風控的頭打好交道的。

杜克看她門清的模樣也不做過多的交代，大家都是聰明人，跟著遊戲規則走，總是沒錯的。

週一。

李牧遙早上八點來到辦公室，有些操盤手來的比她還要早，已經坐在辦公桌前研究昨天晚上閉市後的資料和亞洲連夜發來的那邊的資料。

李牧遙開啟電腦，檢查了一番郵箱，回復了幾個郵件後，看了下手錶。差不多到了週一早上例行會議的時間。

她帶著一個黑色的筆記本和一支黑色的功能性水筆進了會議室，杜克已經提前到了，還有杜克的頭，那天面試她的白人大胖子，叫霍爾。

她朝著他們打了招呼後，隨意的找了個凳子坐下。人陸陸續續的進來，等到所有人快要的到齊的時候，有一個人推開了會議室的大門。

當李牧遙看到面前的喬瑟夫的時候，她差點驚撥出來。

原來新來的風控經理是喬瑟夫。

喬瑟夫顯然看到她也很詫異，但是他下意識的握拳放在嘴邊輕咳了一下，以遮掩了他短暫的失態表情。

杜克沒有注意到這個細節，他把喬瑟夫領到人前，給他一一介紹整個前臺的人員。從杜克的上司霍爾到李牧遙再到李牧遙隔壁做股票的經理，一圈介紹下來都磨蹭了半個小時。

最後，杜克終於說：「歡迎喬瑟夫先生加入到摩根大通，希望在未來的日子裡，我們可以愉快的共事。」

接著，霍爾站起來把下個月規劃上的幾件大事說了一番，順便公佈了半年度的交易利潤目標，之後便瀟灑的離席了。

李牧遙聽到霍爾公佈的交易利潤目標之後，頓時一陣頭大，她終於知道為什麼上一個金融衍生品的經理要辭職了。

接下來，杜克在霍爾走後高談闊論起來，大多數都是一些廢話，李牧遙開啟自己黑色的筆記本在上面無意識的做著筆記，她有點煩躁，覺得如果上半年的交易利潤目標達不到的話，是不是還沒幹滿一年自己就應該考慮走人了。

她不是一個喜歡給下面的人施加壓力的人。現在的市場並不好，管理條規的日益加強讓昔日很多的歪門邪道都走不通了，因此，精準的眼光和獨特的投資組合便是一個金融衍生