第46章 職場中沒有婆媳(第1/2 頁)

林佳瑩有兩個娃，家裡開銷極大，老公最近工作也不順心，如果她沒了這份工作，這日子以後沒法過了。她跑到張津京的辦公室裡哭訴，年底兩個月，家裡老大先是被傳上了流感，然後又是支原體後，來又上呼吸道感染、再然後竟然發展成了變異性哮喘。最讓她崩潰的是，老二被哥哥傳上，除了最後的哮喘外全都來了二輪。他們兩口子抱著兩個孩子睡醫院過道整整一個禮拜，眼見著孩子高燒40度，前面還有一百多個號沒看上，那時錢很重要，可是最重要的是保證他們兩個大人先不崩潰。

老家的婆婆著急忙慌地過來幫著看孩子，他們帶著老大再去醫院的時候，老太太在家帶老二下樓時把腿給摔了。他老公除了請事假在家照顧親孃和孩子，實在是沒有別的辦法了，因為這個事兒已經被公司降職降薪。她這邊有哺乳假的照顧，本來還可以松半口氣，可是真沒想到福利剛剛結束，就直接失業了啊。

宋佳瑩和老公都是“小鎮刷題家”從小到大對生活兢兢業業，當年也是從小地方的千軍萬馬中衝出來考到了天津的一本。印象中，他們建立小家庭還沒有多少年，怎麼就要被淘汰了呢？

“我已經很照顧你們了，但是戴總這個決定事先同我根本沒有打招呼！”原諒這個時候的張津京不能再次為隊員們挺身而出了，因為以她對戴磊的瞭解，這次才裁員她自己也凶多吉少。她躲著老闆還來不及，現在去撞槍口，如果惹火了老闆，本來名單上沒有自己，恐怕也要加上去了。

林佳瑩徹底崩潰了：“張津京，你別在這兒裝好人了，要不是你天天十點以後下班，怎麼會顯得我們晚來早走？你為了自己拿高薪從來不給別人活路，現在公司如果只有幾個名額，肯定你先擠走別人留下自己。”

張津京其實早就明白了一個道理，無論你對屬下多好，曾經犧牲個人利益為他們向公司爭取過多大的福利，在他們被動離開的時候也一樣會怨恨自己。甚至他們不會跟公司翻臉，只會多少年後還仇視當初的頂頭上司。

孫思言拿著大餅雞蛋的手一直在發抖。她和林佳瑩的家境差不多，˙真要失業了，這年也沒法過了。

“曉萌，你去找老闆聊聊吧。我們一個個要不拖家帶口，要不就是單身在天津，睜開眼要為基本的生存算計。現如今整頓職場就靠你們00後了，還得是本地沒有生活壓力大00後。”

“好啊！”蘇曉萌嘴上答應，心想反正老戴一會兒也會叫每一個人，誰都跑不了。

一上午好幾個同事都被裁員了，都是老戴親自面談的。傳言也在這一上午的時候迅速發酵，說戴老闆要把公司賣掉，包裝時需要砍掉百分之五十的傳統業務。這個機會是剛剛拿到的，所以裁員的事情也是突然決定，但不留餘地且沒有商量。

老戴對這些人說，公司這幾年非常不容易，很多時候都是老闆在給員工打工，在最虧損的時候也按員工的實際收入足額繳納社保，（新來的應屆畢業生更是試用期第一個月就給上社保）並且給大家上公積金。公司對得起每一個員工，但是父母都不能養孩子一輩子，更何況是社會上的僱傭關係？

蘇曉萌在樓下的咖啡廳裡給大家上課：“什麼叫父母養孩子？公司的利潤都是我們勞動者創造出來的，到底是誰養誰啊？說這話就是混淆事實！”

林佳瑩流著眼淚說：“曉萌，那我們應該怎麼辦呢？”如果孩子爸爸也被裁員了，他們根本沒有多少存款，到時家裡兩個孩子加上沒有退休金的公婆，這日子該怎麼過呢？

蘇曉萌說：“我查過勞動法，只要簽過兩次勞動合同，再籤合同就是終身制了。公司有違規的地方，他們得按終身制的勞動合同進行賠償。”

“可是公司如果不同意，個人就得走勞動仲裁。這個仲裁就算最後贏了也要放到檔案裡，會影