第121章 這才是他認識的蘇曉萌(第1/2 頁)

全體會上說什麼做什麼已經不能激勵員工的積極性。蘇曉萌開始一個一個找員工談話，最近她開始看一些管理方面的書，結合實際，她深刻地體會到只有把公司的利益和員工的利益結合起來，方向一致才有可能心往一處使，否則漸漸就會成為對立面兒，哪怕是你給他開工資。 蘇曉萌第一個找到了呂松仁，開誠佈公地跟他講了公司眼下的困境，希望他能跟著公司一起努力。 “只要公司有收益，第一時間會想辦法回饋員工，您家裡的事情能不能在這個時候克服一下，儘快跟上公司的節奏。因為咱們公司是一個蘿蔔一個坑，也是實在沒有辦法。”蘇曉萌生平第一次真誠且惶恐地帶著懇求的口氣跟人商量事情，而且對方還是需要自己給發工資的員工，這放在以前，在她的認知裡，無論是員工還是老闆的身份都不可能做這種事情。 呂松仁表示特別理解，也答應從週一開始好好工作。可是蘇曉萌很快就發現了，呂松仁的態度問題只是一種掩蓋，真實原因是他好好工作也出不了多少活。軟體開發不是工廠流水線裡的計件工，有些人就是持續24小時工作也不見得做多少。呂松仁這位三十八歲的大哥，再做碼農無論是體力還是腦力都卷不動了。 蘇曉萌沒法和張津京溝通這個事情，她下定決心要讓呂松仁離開。公司不是福利院，也不是感化院，房租晚交一天就產生一天的違約金，各方面對開公司的老闆可不會講一點兒情面。 早會上，蘇曉萌把所有人的工作量開始每天當眾展示，呂松仁的資料比倒數第二的員工工作量還少了一大截。蘇曉萌沒有刻意挖苦，就是點名讓他提高工作量，每天都不能提高，每天都讓他在會上說明情況。一週下去，呂松仁自己主動提辭職了。 離職的時候，這回變成了呂松仁無論說什麼，蘇曉萌都客客氣氣，只要不太過分的條件她都答應。等辦完了離職手續，她馬上招了一個能幹活兒的年輕人，薪水比呂松仁便宜很多。 夜深人靜的時候，蘇曉萌感到很無力，她問程俊毅：“我這算不算終於活成了自己最討厭的樣子？” 程俊毅說：“貧則獨善其身，達則兼濟天下。先活下來再想辦法幫助更多的人。” 蘇曉萌心裡豁然開朗，拉過某人的腦袋狠狠親了一口。 招人招人，蘇曉萌開始每天大規模地招人。她也體會到了求職的人不好找工作，可是公司想招能幹活的人也挺難的。好招的都是應屆畢業生，沒有工作經驗你要給他發工資，還得手把手把他教會了，等會幹活了，能獨當一面了，就馬上跳槽離開。大學裡很多時候都學不到什麼有用的東西，要想畢業就能到企業裡上手幹活，大都需要自學成才。可是這樣的年輕人在普通大學裡比例並不多，招來的大多都是一臉懵逼，等著老師掰開揉碎才能聽懂的傢伙。 費了九牛二虎之力終於招來了一個新人頂替呂松仁。可多了一個開發主力，卻也解決不了公司的主要問題。半夜一點多讓員工起來改程式的時候越來越多，大家越來越有情緒，之前蘇曉萌語重心長、開誠佈公地談話起到了一定作用，可漸漸的這些剛剛畢業的小孩子也有了好幾個月的專案經驗後，如今都已經不再是職場小白，有的就開始琢磨著跳槽到更大、更有實力、肯給漲工資的公司。那邊剛招來的新人也冷眼觀望著相對老一點的員工們。蘇曉萌漸漸發現自己給他們講公司現在的專案重要性，或者好言相求根本就沒有用。每個人只會想自己的利益，哪管你公司的死活？ 尤其是蘇曉萌在專案實施過程中，自己也是一邊學一邊用，有些時候還沒有員工明白，威信難免會受影響。她不是脾氣不好，而且這麼多事都得親力親為，員工加班還不配合，長期下來，她的情緒難免受到影響。有幾次狠狠地批評了員工，她告訴他們現在專案急，要接電話，要及時解決客戶的問題。口氣有些重，措辭多少也有些嚴厲，小年輕心裡不爽更加速了有些人找機會跳槽。 猜想歸猜想，可當有人真正提出離職的時候，蘇曉萌還是真心接受不了。因