47.情緒 和氣(第1/4 頁)

【chapter 47】

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過完那個週末, 文禾調部門的申請被汪總批了。

她很快過去三部，跟著汪總跑市場，開發客戶, 忙著融入他們團隊，也儘自己能力帶著他們融入原本的銷售部。

汪總是個很拼的人, 他身上頂著業績壓力，知道周鳴初提他上來不是為了讓他耍威風的, 他自己也沒心情耍什麼副總威風，一個猛子扎進市場，帶著團隊早出晚歸。

文禾也跟著奔波於這種工作強度之中, 經常跟著到處跑, 累是累得要死，但也確實接觸到以前沒接觸過的一些層面和視野。

眨眼產品批次上市，然後陸陸續續開始裝機，產量後面就是裝機量，就是市場表現。那段時間三部的人經常灰頭土臉, 趕在大會前一秒進來，又在會議結束後馬不停蹄去忙別的。

好在半年時間, 足夠檢驗一個團隊，出一份可喜的成績。

q3資料出來的那一天汪總去了趟總經辦，三部所有人都默默觀察著，見他出來後繃著張臉，以為還是沒讓上面滿意，一時個個啞口又低落，直到晚上被通知聚餐，而汪總在桌上舉著酒杯，說出了董事會對他們成績上的認可。

裕泰原本的市場e康沒有扔掉, 還在用自己的資源承託，漸漸劈開更大的市場，佔有更高的市場份額。

這天晚上，這位隱忍又內斂的副總終於表露出激動的一面，他醉倒在桌上，說沒有辜負周鳴初的賞識，沒有辜負對團隊的承諾，也沒有辜負家裡人的期盼。

這半年的壓力都在酒裡，這半年，誰都沒有好好地過上一個節，連中秋都在蹲客戶在熬資料。

小蔡是情緒最外顯的一個人，當場就哭得眼睛紅紅的，然後去了趟洗手間，回來跟文禾說一句“我終於來大姨媽了”，文禾被她逗笑，也心疼地抱了抱她。

桌上開始憶苦思甜，有幾個是跟著汪總從裕泰過來的，講起以前那位一把手，都說那是位極端自大的人物，工作上很愛壓榨下屬，剛跟e康這邊接觸的時候姿態高，要求也高。

文禾聽過這些。

她聽說剛跟裕泰對上那會，基本是王東尼在打頭陣。

王東尼有一張厲害的嘴，靠他哄得裕泰左右搖擺，也靠他釣著裕泰。那段時間他說什麼周鳴初都不反駁，而王東尼大概也等著拿下裕泰的事去董事會邀功，哪裡知道將要臨門一腳，他自己先栽了。

等周鳴初去談合同，真正坐上談判桌時，他不想答應的，就說是王東尼私自承諾；那會人都坐牢去了，裕泰當然沒辦法找姓王的對證，只能吃了那麼個啞巴虧。

周鳴初就像一個耐心的獵人，在生意場上對獵物充分尊重，等準備收網了，再把誘餌一道道撤走，不留情面。

對王東尼，等於是用完再一腳把他踹去坐牢，還要人家背一個私下承諾的鍋。

裕泰過來的同事講起周鳴初當時去他們總部談收購的事，說：“沒見過周總這樣的，既講理，又不講理。”

說他講理，該給的補償他一分不少，說他不講理，他不想認的就推到王東尼身上。

據說那位一把手剛開始還傲得很，周鳴初懶得跟他扯，直接給了補償金讓他滾蛋。聽說最終的留任名單出來時，那位一下臉都綠了。

文禾幾乎可以想象出周鳴初那種不耐煩的表情，不由笑，笑完又聽他們說到研發的事，倒是讓她想起自己剛來銷售那會，跟著周鳴初的第一場應酬，周鳴初說自己共情能力不夠，缺點仁心，但其實他對產品的態度很嚴謹，她猜測應該是醫學生對醫學的一種敬畏。

現在結果冒了頭，證明他的選擇是對的，銷售手段只是輔助，拿下市場的核心跟底氣永遠是產品。

喝得有點