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想著要不要加點冰塊？但已經快晚餐的時間了，辦公室裡冷氣也很足，喝涼的可能不太好，於是作罷。

路過自己工位的時候，剛好電話響了，曲子越看看電話，又看看aggie。

aggie點頭，示意他接起來聽著。

「蕭總。」

「aggie，門口的這個小孩是送上來的管培生？怎麼沒先讓我見見？怎麼也得讓我挑個閤眼緣的吧。還有a為什麼一整天都沒見到alex，要走了就可以隨便曠工嗎？」

一口氣接到這麼多質問，aggie司空見慣，依然冷靜自如：「蕭總，這是『崑崙計劃』選上來的，alex今天請假，明天回來，是8天後lastday，目前還沒有合適的backup。」

蕭承用嘴撕開一次性筷子：「哦，趕緊招人，今天早上就是因為沒有司機開車我打車過來，出了車禍還掃不到共享單車才那麼急急忙忙的去開會。」

「是，蕭總。」

「行了，你下班吧，不是說了你五點就可以走嗎？」

面對這樣的霸總關懷，aggie還是冷淡如水：「好的蕭總。」

曲子越：……

原來總裁是因為這個才在路邊跟自己搶共享單車，不過看今天早上aggie接到電話去送資料的時間來看，應該是沒有遲到的。

總裁記得沒掃到共享單車的事兒，那剛剛看到自己沒反應，應該就是當時沒記住自己吧，曲子越自我安慰。

掛了電話，曲子越還記著咖啡沒送進去，忙去敲門。

「進。」

曲子越進去，蕭承已經坐在旁邊的茶几旁吃飯了，見他進來便伸手：「給我吧。」

「好的總裁。」

蕭承接過咖啡喝了一口，上下打量了一遍曲子越。

「崑崙計劃的管培生？叫什麼？」

曲子越站得筆直：「是的，總裁好，我叫曲子越，是f大大四在讀生，已經在apor實習輪崗了8個月。」

「嗯，出去忙吧。」

就這樣嗎？曲子越乖乖出去。

蕭承忙了一天，早上卡點進入會議室，開了一早上的會，被幾個股東氣得頭疼，中午埋頭在會議室重新拉資料，分析，下午又連續開了三個小時，此時累得太陽穴一抽一抽的疼。

嚼個飯都累。

吃飯的間隙收到人力資源部發來的資料，是上季度的各部門入離職資料分析。

蕭承接手公司的前三年整個公司都很動盪，他大刀闊斧的改革，開發新業務，動了許多老員工的乳酪，也因為工作量太大導致了短時間內的大量員工。

就那兩年的時間，魔都人才市場上到處都是從apor出去的員工，很多工作時間都不超過三個月。

就連獵頭公司提起apor，都是先皺眉然後緩緩搖頭：「給再多獵頭費也不想接了，這真的是浪費手裡的資源，根本撐不過試用期拿不到錢。」

蕭承不是那種會說能賺錢就行了，這些不重要的老闆。

一個公司的口碑有多重要很多企業家都懂，但是除了對外宣傳之外透過人才流動人傳人的口碑也很重要這件事，就不是每個企業家都重視了。

他每個季度都會看各部門的入離職資料，資料異常的不是業務出了問題就是管理者的問題。

上個季度，總裁辦離職率排名全公司第七。

真是丟臉丟到家了，臉疼。

管培計劃是一直都有的，但是往年都是借著管培的名義招實習生，真正能留任核心崗位的管培生少之又少。

主要是apor的節奏太快，剛出校園的小孩根本撐不住。

去年新招了個cho，花了兩個月時間摸