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了風度。微嘆一聲後，他竟坦然向成茵致歉。

「抱歉芬妮，一直以來，我對你們要求太多，卻沒給大傢什麼機會。」他蒼涼地一笑，「也許，我的確不是個好上司。」

這是成茵與他相識以來第一次聽到他自責，她陡然間難過極了。

高翔走後，總監的位子象被凍結了似的，人事部既沒有發調任通知下來，也未見有任何新招聘的跡象。部門內部的各項重要事宜都得透過電子郵件的形式直接發給弗蘭克審核。

林如輝一直逗留在芝加哥總部，他臨走前說是去幾天，沒成想這幾天一下子就變成了半個月——他去參加了一個為期三十天的領導力培訓。

彼得對ast內部的各種培訓如數家珍，據他介紹，林如輝參加的這個培訓是總監級別及以上管理層的必修課，「沒上過這個課，就沒有資格到總監的位子。」

此間，除了開專題會議時，林如輝透過電話給成茵等人作出必要的指點外，其餘時間他從不曾主動給成茵來電問詢過什麼。而成茵，出於某種心理，也不想與他私下有所交流。

高翔的離開證實了之前她聞聽的種種傳聞所言非虛，林如輝的確在背後有所動作，但他極沉得住氣，不論外界如何猜測，只管我行我素。

現在誰都清楚總監的位置只等著林如輝返回後風光上任了。

這一變故令成茵五味雜陳，她當然沒有立場和理由去責備林如輝的為人，但還是感到在自己和林如輝之間，無形中多出來了一道隔膜。

營銷醜聞經過ast的公關後，很快就單獨聚焦在英銳與專案客戶身上，後續報導層出不窮。

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