第68章 成團聚餐加培養計劃(第1/2 頁)

季會圓滿成功了。 反正鄭一煒是這麼認為的。 不過他還是有點不太滿意。不滿意的點在於公司對自己的現金獎勵。 太摳了，偌大一個公司。 自己季度精英冠軍，還是雙料王，這部分才五千塊錢。 好吧，你要解釋說畢竟一個季度選一次，屬於頻繁的獎項。獎勵低點是正常現象，鄭一煒也認了。 那打破公司單量業績歷史紀錄的獎勵金，兩項紀錄加起來也特麼才1萬塊錢。 這是不是有點過分了？公司給這個紀錄還起名“公司吉尼斯”，名頭嘎嘎響，獎金咔咔低。 關鍵可能未來一段時間，鄭一煒的名字，照片，就得頻繁出現在公司各種ppt宣傳頁上，作為畫餅材料，在每一次洗腦會上展示。 如果鄭一煒在場，那或許虛榮心也好，裝逼快感也罷，能得到一些滿足。 人都不在現場，各路驚歎，崇拜，愛慕，歡呼也都無從得知，那又有什麼意思捏。 回到門店，鄭一煒就把這個1萬5，連同本月公司發的1000經費，都給了趙亞雨，並且當場任命她為本店財務管家。 論大方，今世的鄭一煒，沒服過。 公司季會結束後，三個新兵蛋子也回店了，當然崗前培訓還沒結束。還有三天半的洗腦流程沒走完。 這次他們崗前培訓算是碰上時候了，正好趕到公司開季會。 還有什麼洗腦效果比得上頭次參加公司季會。 鮮花，掌聲，榮譽，舞臺，吶喊，尖叫。 年輕人渴望的一切，真實展示在他們面前。冠軍，榮譽彷彿唾手可得。 新人們都覺得自己會成為舞臺上那顆耀眼的星，但實際多數都成為了臺下鼓掌的觀眾。 三人此刻還未完全平息下激動的神情。尤其是小樓，鄭一煒覺得要是擱古代，這傢伙見到自己，準保得納頭就拜。 行，成功收穫小迷弟一枚。 至於寒霜和明璇，此刻自己的形象，無疑又拔高不少。之前是自吹自擂和譚琴的二人轉表演，遠沒有這次的大場面效果強。 當然了，這個敬佩之外，兩人自然也對店長的厚臉皮有了深刻的認識。 此刻鄭一煒轉手把1萬5的獎金作為店經費的行為，又讓大家對鄭一煒的大方有了初步瞭解。 “好，晚上大家一塊吃火鍋，海底撈。打車費報銷，出發吧！” “哇哦～gogogo~” “走走走，搞起搞起！” 鄭一煒話音剛落，李勳二哥這倆立刻歡呼起來。 他跟二哥兩人今天表現得格外活躍，尤其是新人到門店後。 慣例，鄭一煒讓張波通知他媳婦。 ………………………… 海底撈能快速發展，成長為餐飲巨頭，確實有他的獨到之處。 服務是真的很好，尤其在13年這個階段，更加凸顯。 反正第一次感受這種服務的人，一時半會適應不了。 等位時擦鞋，美甲就不說了。 就說8元一位的自助飲料吧，鄭一煒舉起杯子喝兩口，也沒喝多少，服務小哥就立馬走過來給添滿。 他喝，他添，它杯子滿滿。 飲料杯能喝到底，沒點實力還真不行。 寒霜應該是第一次經歷這種狀況，可能現實生活中，從來沒有被人這麼服務過。 從等位時的美甲服務，她就不太適應，連連擺手拒絕。 最後也沒去做美甲，站在鄭一煒身邊，一直小聲請教業務怎麼開展。 鄭一煒能理解她賺錢急迫的心情，也沒有跟她說官話，套話。 就是告訴她前期最需要掌握的業務基礎知識。 起碼瞭解小區的大概產品，均價，包括涉及房產交易的基本流程，稅費貸款之類的知識等。 說簡單也不簡單，因為產品無止境，樓盤海了去了，學不完，也根本沒法完全掌握所有樓盤知識。 說難也不難，因為在13年當下服務客戶，還不需要你掌握這麼海量的樓盤知識，客戶的需求半徑還沒那麼大。 而且真正學習樓盤產品也好，交易流程也罷，包括稅費貸款知識等，實戰才是最好的學習方式。記得最牢，運用得最快。 如果光給個資料，讓新人看，對照著跑盤。個把月也就能學個半吊子，這跟智商高不高沒關係。 紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。 當然奢望下了門店就復刻鄭一煒的壯舉，基本不可能。