第七十章 勞動(第2/2 頁)

候，需要注意不要填重複了，資訊也不要錄錯了。”

“最後強調一句，這個全憑自願，可以在值輔班的時候，把之前沒填的都錄入進去。錄入一份五塊錢的勞務費。有時候符合要求的病例多，可能一個月填的多的能有50多個病例，那也不少錢呢。”

眾人的熱情一下子被激發起來了。

醫生這種生物，不論年齡，不論性別，歸根到底，都喜歡勤勉而好學的醫生。醫學技術的提高固然與天賦有很大的關係，但是大多數人並沒有到動用天賦決勝負的時候，還是在汗水鑄就的範疇之內。醫生們都懂得這個道理，而且越是努力過的醫生，越是高層次的醫生，越是明白這一點。

能夠參與課題相關的工作，對於這幫實習“菜鳥”來說，是揭開課題的神秘面紗的一步，大家還是都有些興趣的。但是，如果工作量太大，或者過於枯燥無味，那麼這一點興趣可能也不足以撬動起足夠的積極性來。

但在滿足這一點興趣的時候，還能有點經濟上的補助，情況就大不相同了。

要知道，醫學實習和其他行業還是有很多不同的。舉個例子，其他很多行業的實習生，是有工資的，就如醫藥相關的外企實習生，可能一天一百元到一天兩百元不等，按天付費，還不是嚴格考勤，是彈性考勤制。但是實習醫生，既要按照學生的制度來管理——嚴格考勤，又要按照醫生的規章來管理——節假日排班，雙重管理之下通常是要採取最嚴格的標準，在醫生都普遍加班沒多少錢的情況下，醫學生就純純粹粹是“免費勞動力”，除了學校少的可憐的補助，估計一個月一兩百塊錢，醫院方面沒有任何的經費來發放。

可想而知，既能參與沒參與過的課題的一小部分，又能有那麼一點點的錢，還是很能打動醫學生的。尤其是其中還可能有貧困生。

五人小組相視一眼，似乎都有所決定。這種機會，大家都會預設的把錢留給最需要的“貧困同學”。這是他們的默契，也是同學的友愛。但是工作可以一起來幹，不漏掉一個符合條件的案例。

等住院總醫師離開後，小組五個人討論了下，達成一致，然後做了初步分工。